Annons:
Tisdag 7 september 2010
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev »Chef till Chef« och få chansen att vinna en present!
Tre veckor per år. Så mycket arbetstid tror svenska chefer att deras medarbetare slösar bort. Läs om vilka vanor som inte accepteras på jobbet.
Tre av fyra chefer tycker att det är okej att skicka privata mejl på jobbet. Ungefär lika många tillåter medarbetare att göra privata ärenden och sedan jobba över.
I diagrammet längst ner ser du var andra gränser går.
Här följer andra frågor om fusk och chefens roll:
Har ni dokumenterade regler för vad som är tillåtet att göra på jobbet?
Ja, 62 procent
Nej, 34 %
Hur ofta händer det att du konfronterar medarbetare som gör annat än arbete på sin arbetstid?
Aldrig, 9 %
Har hänt någon gång, 75 %
Varje månad, 8 %
Varje vecka, 4 %
Flera gånger per vecka, 2 %
Vet ej 1 %
Tycker du att fusket har ökat på arbetsplatsen under senare år?
Ja, 20 %
Nej, 66 %
Vet ej, 14 %
Är det din uppgift som chef att stävja fusk på jobbet?
Ja, 87 %
Nej, 10 %
Vet ej, 4 %
Chef har frågat 1 037 svenska chefer om vad de tycker är okej eller inte okej på jobbet. Där staplarna inte summerar till hundra har resterande svarat »vet ej«.
Fusket är mer utbrett än så,det finns dom som går och lägger sig på nattskiften, hede en arbetskolega som åkte hem för att titta på foboll-wm men var fortfarde instämplad på jobbet, prioriterar hemarbeten före arbetet,förhalar arbetet medvetet för att jobba övertid så dom kan få mer kompledighet, (liknande fusk med flextid) Överdebiterat tiden, har sett det inom entraprenadbranchen. Listan kan göras lång.
Vad säger ni om chefer som fuskar, gör ingenting mer än att göra sina medarbetare utbrända? Har ni någon statistik på hur många sjukskrivna i Sverige har blivit misshandlade av sina chefer? Vad gör er tidning för att utbilda hur man ska rekrytera bra? Min chef var en psykopat. Hon har gjort alla sina medarbetare utbrända och ändå sitter hon kvar på posten. Vem ska betala kostnaderna för det hon åstadkommit? Det är pga dåliga chefer folk fuskar. Ta itu med orsaken, inte konsekvenser.
Håller med ovan talare till fullo!
Finns för många chefer med personlighetsstörningar och detta finns statistik på.
Kommentera artikeln:
Välj kurs:
Välj evenemang:
Välj chefsverktyg:
Välj handbok:
Välj informationssida:
Ibland måste man visa mod som chef. Tror jag. Men jösses vad svårt det var för mig att ta itu med samtalet som jag förstod att jag var tvungen till. Jag tänkte ut flera strategier innan jag kallade ... Läs mer
Hej
Jag avancerar inom min avdelning, Marknadsavdelning 15 personer på tillverkande verkstadsföretag totalt 150 personer till avdelningschef.
Vad …
Ur forum: Lön
1 svar
08/18/2010 05:31 em
Av: rookie
Hej!
Jag står inför ett dilemma vad gäller min tjänst. Jag har under tre års tid jobbat på …
Ur forum: Lön
2 svar
05/25/2010 01:28 em
Av: Maria André
Någon som vet var man kan hitta relevant lönestatisktik för gruppchefer inom privat sektor från 2008/2009?
…Av: Maria André
Tycker du att vissa människor på din arbetsplats hamnar i konflikter oftare än andra?
Blir karriären lidande om du är hemma med ditt barn ett helt år? Ja, tycker en kvinnlig vd.
Du kan bryta ner klagomuren. Psykologen Liria Ortiz ger fyra goda råd.
Hur skriver man ett anställningsavtal? Eller en mall för utvecklingssamtalen? Vi hjälper dig. Ladda ner våra mallar och avtal gratis!
Se vilka nyckelrelationer du bör satsa på för att bli vd.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
