Sök på Chef.se
Chef logo

Tisdag 7 februari 2012

 
Annonser:








STARTSIDA

CHEFENS VERKTYG

UTBILDNINGAR

NÄTVERK

EVENEMANG

BLOGGAR

CHEF.EGO

EXPERTERNA

Lön

Förebyggande hälsoarbete

Arbetsrätt

Ledarskap

Karriär

Sjukskrivningar

Träning&Kost

Ställ en fråga

CHEFSJOBB

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

FAKTA OM CHEFER

Senaste chefsjobben

Alla lediga chefsjobb


Arbetsförmedlingens chef får toppbetyg
Ena stunden kramas hon, andra gormar och skäller hon och sätter ner foten så hårt att medarbetarna känner sig överkörda. Generaldirektören för Arbetsförmedlingen, Angeles Bermudez-Svankvist, har temperament men hamnar högt i Ledarligan.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Arbetsrätt

Vad gäller när jag blir uppsagd?

Hej Marie,
  Inkråmet i företaget som jag är anställd i har blivit sålt. Vi har blivit erbjudna att kliva över till ett nytt aktiebolag. Jag har valt att inte följa med och kommer att bli uppsagd pga arbetsbrist och det är jag helt med på. Det ursprungliga företaget säger upp mig men det nya företaget ska stå för alla kostnader enligt en överenskommelse mellan företagen. Vad gäller för mig under uppsägningstiden på 3 månader? Ska jag avsluta i nya företaget, som jag tackat nej till, eftersom att dom betalar uppsägningslönen? Mvh / Micke

Läs mer
Annons:

Artiklar som länkar till denna:



Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Hej,

Vid en verksamhetsövergång, dvs. när inkråmet i ett företag säljs till ett annat företag, har de anställda rätt enligt en regel i lagen om anställningsskydd att få fortsätta jobba i verksamheten hos det köpande företaget. Anställningsavtalen går "automatisk" över till det köpande företaget som blir ny arbetsgivare. Alla rättigheter och skyldigheter i anställningsförhållandet övergår till det köpande företaget (förutom ålders-, invaliditets- och efterlevandeförmåner). En anställd har möjlighet att tacka nej till fortsatt arbete hos köparen och istället stanna kvar i anställning hos den arbetsgivare som säljer sin verksamhet. Skälet till denna rättighet är att det inte är rimligt att en arbetstagare ska tvingas till att ta anställning hos en ny arbetsgivare. En anställd som inte vill börja arbeta hos köparen måste meddela arbetsgivaren (det säljande företaget) detta. Om hela eller stora delar av verksamheten säljs innebär det ofta att den som stannar kvar i anställning hos säljaren sägs upp pga. arbetsbrist, eftersom det inte längre bedrivs någon verksamhet i det säljande företaget eller i vart fall i mindre omfattning. Företaget ska vid en sådan uppsägning, på samma sätt som i vanligt fall, följa de regler som gäller för uppsägning och undersöka omplaceringsmöjligheter samt följa turordningsregler om de aktualiseras.

Under uppsägningstiden är en anställd skyldig att arbeta. Arbetsgivaren får se till att det finns arbete att utföra eller arbetsbefria den anställde med full lön, om något arbete inte finns att utföra. Den anställde har arbetsskyldighet hos den arbetsgivare som han är anställd hos, inte någon annan arbetsgivare. Vid en verksamhetsövergång betyder det att  en arbetstagare som följer med verksamheten har skyldighet att arbeta hos den nya arbetsgivaren och att den som stannar kvar i sin anställning hos säljaren är fortsatt skyldig att arbeta hos samma arbetsgivare som före verksamhetsövergången. Vilket företag som betalar lönen i en sådan situation har inte någon betydelse. Den anställde och arbetsgivaren har förstås alltid möjlighet att komma överens om att något annat ska gälla för var och för vem arbetet ska utföras under uppsägningstiden.

Med vänlig hälsning,

Marie Bengtsson

Betyg på artikeln

54321 (5/5), baserat på 1 röst


Sätt ditt eget betyg på artikeln:

Svaren på frågorna är av allmän karaktär. Svaren gör inte anspråk på att vara fullständiga och ska inte betraktas som juridisk rådgivning i enskilt ärende.

Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:





Percy

Percys 8 råd för styrelsearbete

Ojämlikt distansarbete

Fredrik B: Roligt att Microsoft tar inititativet, fast de säljer en av de dyraste och klumpigaste lösningarna för distansarbete.

1

Kommentar

FEBRUARI: MEDIATRÄNING. CHEFEN OCH DREVET
Nicke Franchell, printchef på Aftonbladet, är en av Sveriges mest erfarna kvällstidningsjournalister. Med sina 28 år mitt i nyhetsflödet ger han Chefs deltagare en unik inblick i hur journalister tänker och fungerar.
Läs mer och anmäl dig här
Reparera ditt cv
En överskådlig och informativt cv är avgörande när du söker jobb, se till att det är i topp-form.

Kontorsväxternas fem-i-topp

Övertid ger ökad risk för depression

BB: Skönt att någon tar upp övertidsarbetets skadlighet!

4

Kommentarer

Skönlitteratur ger djupare kunskaper i ledarskap

Tjocka o smala

Danska chefer ratar tjockisar

Unga drömmer om att bli ingenjörer

Annons:

Fingrar i kors

Många förskönar sitt CV

Bebisar

Halva föräldraledigheten en dröm för manliga chefer

Slutet för nio till fem?

JOO: Känns som en 20 år gammal artikel som grävts fram... Men videon var bra...

1

Kommentar

Mynt o piller

Högt pris för ohälsa

Tangentbord

Bli en vassare chef – du är bara några musklick bort

Mina medarbetare är ögontjänare

Lasse: Tala om för alla vad som gäller och låt dem inse att du också vet vad som händer när du är borta. Utan att peka ut varifrån du får din information.

11

Kommentarer

Tre faktorer som skyddar mot utbrändhet

Helga: Intressant resultat. Undrar om det stämmer för Sverige? Det är nog ganska många svenskar som uppfyller dessa kriterier och som drabbats av utmattningsdepression/utbrändhet. Frågan är…

5

Kommentarer

2012 – revolutionens år är här!

tb: Skojar du? Det finns inga "riktiga" intressen från de som har makten/pengarna att förändra någonting alls. Blir det någon förändring så blir det bara kosmetiska sådana! Vanliga döda…

1

Kommentar

En ny syn på auktoritet

Lelle: Stanna inte hos auktoritära chefer som inte klarar av att ge go-ahead och låta underställda chefer och personal växa. Chefer över auktoritära chefer ser troligen inte vad de sysslar…

2

Kommentarer

Anders Borg

Anders Borg till Kompetensgalan

Para ihop ditt nätverk på lunch

oraklet: nöden har ingen lag

1

Kommentar

Årets första Chef

Chefer jobbar mest obetald övertid

JJ: De har betalt .. allersättning ingår även övertid i deras ordinarie lön.. så därför har de inte övertiid som vanliga dödliga.. jäkla trams ..

6

Kommentarer

Fem myter om framgångsrika företag

Finalisterna till Årets Chef klara

Annons:

Mest läst

Mest kommenterat

Annons:

Att sälja in det lediga jobbet skapar lätt vantrivsel1
Det är inte bara att skriva ett anställningsavtal och sedan är det klart. Nu har forskningen visat att det psykologiska kontraktet är minst lika viktigt för den rekryterade. Det psykologiska ... Läs mer
Läs andra bloggar

Policy, lön vid teambuilding, fester och firmaresor

Hej!

Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
 01/30/2012 03:18 em


lögn och förtroende

Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
 02/04/2012 04:29 em


vem kan man lita på ?

I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
 01/15/2012 03:24 em


NOTERAT
Danska chefer ratar tjockisar

UTBILDNING
Bli en vassare chef 


Omslag


Innehåll- och omslagsgalleri

»Hur hittar jag ett bra chefsnätverk?«
Experterna. En av våra läsare har kört fast och vill hitta ett bra nätverk att bolla med. Se vad vår karriärexpert svarar. Och kom gärna med dina tips!
Ställ en egen fråga
Läs fler svar från experterna

Gudrun Sjödén – ett kontrollfreak till chef
Gudrun Sjödén
Cheftest. Så är kändisdesignern som ledare – Chef har testat.

Mikael Ahlerups tuffa framgångsresa
Mikael Ahlerup
Årets Chef 2011. Nu är han på toppen. Men vägen dit har varit plågsam – både jobbmässigt och privat.
Undvik att trilla i charmfällan

Sa det klick under intervjun? Så här står du emot charmattacker när du ska rekrytera.
Varning för sociala personer

Forskning tyder på att sociala per­soner kan hämma arbetsprestationen.
Försening ger armhävningar som straff

armhavningar
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.


»Vågar jag berätta att vi ska ha barn?«
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Hur ändrar jag en tråkig jargong?
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
Ska de sjuka få jobba hemifrån?
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
Hur undviker jag att bli utmanövrerad?
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
Ska jag berätta om alkoholproblemen?
En före detta kollega söker nytt jobb. Jag måste vara referens. Ska jag berätta om hans alkoholproblem?
Skicka in ett eget dilemma