Sök på Chef.se
Chef logo

Tisdag 7 februari 2012

 
Annonser:








STARTSIDA

CHEFENS VERKTYG

UTBILDNINGAR

NÄTVERK

EVENEMANG

BLOGGAR

CHEF.EGO

EXPERTERNA

Lön

Förebyggande hälsoarbete

Arbetsrätt

Ledarskap

Karriär

Sjukskrivningar

Träning&Kost

Ställ en fråga

CHEFSJOBB

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

FAKTA OM CHEFER

Senaste chefsjobben

Alla lediga chefsjobb


Arbetsförmedlingens chef får toppbetyg
Ena stunden kramas hon, andra gormar och skäller hon och sätter ner foten så hårt att medarbetarna känner sig överkörda. Generaldirektören för Arbetsförmedlingen, Angeles Bermudez-Svankvist, har temperament men hamnar högt i Ledarligan.

Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Arbetsrätt

Måste jag omplacera medarbetare som blivit av med körkortet?

Om en person blir av med sitt certifikat eller körkort, vilka skyldigheter har då arbetsgivaren att omplacera personen? Arbetet som personen är anställd för kan inte utföras utan detta certifikat/körkort. Ingen
misskötsel har föranlett att personen blivit av med certifikat/körkort. Och om omplacering ska göras, behåller personen sin lön då?

Läs mer
Annons:

Artiklar som länkar till denna:



Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Hej,

Frågan rymmer flera olika ganska komplexa frågeställningar om omplaceringsskyldighet, omplaceringsmöjlighet, uppsägning, "löneskydd" och rehabilitering. Mitt svar kan därför endast kort beröra dessa frågor och du bör nog vända dig till din personalavdelning, din fackliga organisation eller en arbetsrättsjurist, beroende på om du är arbetsgivaren eller arbetstagaren.

Kortfattat skulle jag säga så här. Om en arbetstagare inte kan utföra sina arbetsuppgifter, t. ex. för att han har blivit av med sitt körkort, måste arbetsgivare vidta någon form av åtgärd. Omplacering är en sådan åtgärd som kan bli aktuell. Arbetsgivaren har dessutom en skyldighet att försöka omplacera en arbetstagare innan en uppsägning kan ske. Uppsägning kan, i vissa fall, också vara en åtgärd att vidta. För att en uppsägning ska kunna ske måste arbetsgivaren ha saklig grund, arbetsbrist eller personliga skäl. Att en person blir av med sitt körkort kan i och för sig vara saklig grund, om man har ett arbete som kräver körkort. Men det är en komplex bedömning där många faktorer påverkar, bl.a. skälet till varför arbetstagaren har blivit av med körkortet (alkohol, sjukdom, fortkörning osv), om kravet på körkort var ett villkor för att få anställningen eller om körkortsvillkoret aktualiserades först efter att anställningen tillträtts.

Vidare har arbetsgivaren en möjlighet att omplacera en arbetstagare, till skillnad från sin skyldighet inför en tänkt uppsägning. En sådan omplacering kan ske till arbeten som ligger inom ramen för arbetstagarens arbetsskyldighet. En "arbetare" är skyldig att utföra arbete som ligger inom det tillämpliga kollektivavtalets ram. En tjänstemans arbetsskyldighet bestäms av vilken befattning och befattningsbeskrivning (arbetsuppgifter) som avtalats mellan arbetstagaren och arbetsgivaren i det enskilda anställningsavtalet. Generellt sett kan man säga att arbetsskyldigheten typiskt sett är större än vad man faktiskt tror.

Om en omplacering genomförs kan arbetstagaren i vissa fall tvingas acceptera en lönesänkning. Om omplaceringen sker inför en tänkt uppsägning, kan en sänkt lön bli effekten, om det lediga arbetet som finns att omplacera arbetstagaren till är sådant att det ger en lägre lön. Om omplaceringen sker genom att arbetsgivaren utnyttjar sin omplaceringsrätt som han har genom att arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet, kan arbetstagaren också tvingas acceptera en lägre lön. Det beror på om arbetstagaren är tjänsteman eller "arbetare". Förenklat kan man säga att tjänstemannen har lön efter befattning och "arbetare" har lön efter arbete. Det betyder att även om en tjänsteman omplaceras till mindre kvalificerade uppgifter har han kvar sin lön. "Arbetaren" får lön enligt kollektivavtalets regler för de uppgifter som han utför.

Om skälet till att arbetstagaren förlorat körkortet beror på sjukdom har arbetsgivaren en skyldighet att rehabilitera arbetstagaren så att han ska kunna återgå till något annat arbete på arbetsplatsen. Arbetsgivaren har ett långtgående rehabiliteringsansvar som innebär bl.a. att arbetsgivaren ska försöka anpassa arbetsuppgifter, arbetstider och arbetsorganisation samt skaffa eventuella tekniska hjälpmedel.

Hoppas du fått lite mer information för att kunna gå vidare för att hitta en bra lösning på din arbetsrättsliga fråga.

Vänligen,

Marie Bengtsson

Betyg på artikeln


Sätt ditt eget betyg på artikeln:

Svaren på frågorna är av allmän karaktär. Svaren gör inte anspråk på att vara fullständiga och ska inte betraktas som juridisk rådgivning i enskilt ärende.

Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:





Percy

Percys 8 råd för styrelsearbete

Ojämlikt distansarbete

Fredrik B: Roligt att Microsoft tar inititativet, fast de säljer en av de dyraste och klumpigaste lösningarna för distansarbete.

1

Kommentar

FEBRUARI: MEDIATRÄNING. CHEFEN OCH DREVET
Nicke Franchell, printchef på Aftonbladet, är en av Sveriges mest erfarna kvällstidningsjournalister. Med sina 28 år mitt i nyhetsflödet ger han Chefs deltagare en unik inblick i hur journalister tänker och fungerar.
Läs mer och anmäl dig här
Hitta en mentor

Utveckla dig själv och få en skräddarsydd utbildning. Skaffa dig en mentor! Chef har råden som hjälper dig hitta rätt person. 


Kontorsväxternas fem-i-topp

Övertid ger ökad risk för depression

Mårten: Bra artikel, men har forskarna uteslutit att både övertidsarbete och depression är resultat av överambition (A-personlighet)?

4

Kommentarer

Skönlitteratur ger djupare kunskaper i ledarskap

Tjocka o smala

Danska chefer ratar tjockisar

Unga drömmer om att bli ingenjörer

Annons:

Fingrar i kors

Många förskönar sitt CV

Bebisar

Halva föräldraledigheten en dröm för manliga chefer

Slutet för nio till fem?

JOO: Känns som en 20 år gammal artikel som grävts fram... Men videon var bra...

1

Kommentar

Mynt o piller

Högt pris för ohälsa

Tangentbord

Bli en vassare chef – du är bara några musklick bort

Mina medarbetare är ögontjänare

Är själv på en sån arbetsplats: Sparka ögontjänarna. Det är vuxen mobbning som pågår och du kan vänta dig en dolkstöt i ryggen så fort du inte passar dessa ögontjänare. Pekar du ut skvallerbyttorna kan du räkna med…

11

Kommentarer

Tre faktorer som skyddar mot utbrändhet

Helga: Intressant resultat. Undrar om det stämmer för Sverige? Det är nog ganska många svenskar som uppfyller dessa kriterier och som drabbats av utmattningsdepression/utbrändhet. Frågan är…

5

Kommentarer

2012 – revolutionens år är här!

tb: Skojar du? Det finns inga "riktiga" intressen från de som har makten/pengarna att förändra någonting alls. Blir det någon förändring så blir det bara kosmetiska sådana! Vanliga döda…

1

Kommentar

En ny syn på auktoritet

Lelle: Stanna inte hos auktoritära chefer som inte klarar av att ge go-ahead och låta underställda chefer och personal växa. Chefer över auktoritära chefer ser troligen inte vad de sysslar…

2

Kommentarer

Anders Borg

Anders Borg till Kompetensgalan

Para ihop ditt nätverk på lunch

oraklet: nöden har ingen lag

1

Kommentar

Årets första Chef

Chefer jobbar mest obetald övertid

Tom: I de flesta fall så har chefer, precis som Maria skriver, en ekonomisk ersättning som skall täcka upp en ev. övertid. Dessutom kan det tyckas att den chef som jobbar så pass mycket…

6

Kommentarer

Fem myter om framgångsrika företag

Finalisterna till Årets Chef klara

Annons:

Mest läst

Mest kommenterat

Annons:

Att sälja in det lediga jobbet skapar lätt vantrivsel1
Det är inte bara att skriva ett anställningsavtal och sedan är det klart. Nu har forskningen visat att det psykologiska kontraktet är minst lika viktigt för den rekryterade. Det psykologiska ... Läs mer
Läs andra bloggar

Policy, lön vid teambuilding, fester och firmaresor

Hej!

Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
 01/30/2012 03:18 em


lögn och förtroende

Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
 02/04/2012 04:29 em


vem kan man lita på ?

I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
 01/15/2012 03:24 em


NOTERAT
Danska chefer ratar tjockisar

UTBILDNING
Bli en vassare chef 


Omslag


Innehåll- och omslagsgalleri

»Hur hittar jag ett bra chefsnätverk?«
Experterna. En av våra läsare har kört fast och vill hitta ett bra nätverk att bolla med. Se vad vår karriärexpert svarar. Och kom gärna med dina tips!
Ställ en egen fråga
Läs fler svar från experterna

Gudrun Sjödén – ett kontrollfreak till chef
Gudrun Sjödén
Cheftest. Så är kändisdesignern som ledare – Chef har testat.

Mikael Ahlerups tuffa framgångsresa
Mikael Ahlerup
Årets Chef 2011. Nu är han på toppen. Men vägen dit har varit plågsam – både jobbmässigt och privat.
Undvik att trilla i charmfällan

Sa det klick under intervjun? Så här står du emot charmattacker när du ska rekrytera.
Varning för sociala personer

Forskning tyder på att sociala per­soner kan hämma arbetsprestationen.
Försening ger armhävningar som straff

armhavningar
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.


»Vågar jag berätta att vi ska ha barn?«
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Hur ändrar jag en tråkig jargong?
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
Ska de sjuka få jobba hemifrån?
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
Hur undviker jag att bli utmanövrerad?
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
Ska jag berätta om alkoholproblemen?
En före detta kollega söker nytt jobb. Jag måste vara referens. Ska jag berätta om hans alkoholproblem?
Skicka in ett eget dilemma