Annons:
Lördag 4 februari 2012
Arbetsrätt
Jag har arbetat för samma arbetsgivare i snart 11 år, varav de senaste fem åren i
ledande befattning. Under alla åren har jag haft samma chef. Jag kommer nu
byta befattning inom samma koncern och kommer få ny chef. Min nuvarande
chef skall inte sluta. Kan jag kräva att få ett betyg av min nuvarande
chef?
MVH
Erik
Artiklar som länkar till denna:
Hej,
Nej, du kan inte kräva att få ett betyg av din arbetsgivare eller nuvarande chef. Det finns inte någon lag som säger att en arbetsgivare är skyldig att utfärda ett betyg till en anställd som begär det. Arbetsgivaren är endast skyldig, enligt lag om arbetslöshetsförsäkring, att på begäran utfärda ett intyg enligt ett särskilt formulär för att a-kassan skall kunna bedöma om en person har rätt till a-kassa. Ett sådant intyg innehåller inte några vitsord. Däremot är praxis på arbetsmarknaden att arbetsgivare utfärdar ett betyg om en arbetstagare frågar, men du kan inte rättsligen tvinga fram ett betyg. Ett betyg brukar innehålla en beskrivning av arbetsuppgifterna och ansvarsområdet samt arbetsgivarens värdering av hur uppgifterna har utförts. Vidare brukar ett betyg ange en bedömning av hur arbetstagaren fungerat som person individuellt och i samarbete med sina kollegor. Värderingen av hur arbetstagaren har utfört sitt arbete är arbetsgivarens subjektiva bedömning och den kan inte arbetstagaren ändra.
Vänligen,
Marie Bengtsson
publicerat 2008-10-14
(3/5), baserat på 2 röster
Många stannar länge på samma arbetsplats och upptäcker, när de sedan slutar, att den gamla chefen är borta och det är svårt att i efterhand dokumentera vad man gjort. Det kan upplevas som otydligt för den som skall läsa en CV.
Därför är det smart att du frågar din chef om ett betyg i alla fall och redan nu. Om han inte vill skriva ett betyg eller tycker det känns konstigt eftersom ni båda är kvar i företaget så är ett vitsord ett bra alternativ. Sådana blir ofta mer personligt hållna än en standardbetyg som en personalavdelning skriver ut.
Jag har jobbat på SEB under några år och min chef säger att hon aldrig vill skriva betyg eller intyg till någon. Att hon fått frågan av några men ännu så länge står hon fast vid detta. Ytterst oseriöst tycker jag. Hur ska man då kunna ge några intyg om de inte ens vill skriva? Lönespec kanske??
Vet inte vilket kollektivavtal du tillhör, men enl exvis Tjänstemannaavtalet mellan Teknikföretagen och SIF/Ledarna/SI har du rätt att begära ett betyg då du slutar din anställning och dessutom rätt att få det utfärdat inom en vecka från slutdatum.
Ett bra sätt att försäkra sig om att din gamla chef har möjlighet att bidra till ditt betyg, är att be om ett s k interimsbetyg. Chefen behöver inte delge dig det, utan det förvaras på personalavdelningen som input till ditt slutbetyg.
Lycka till!
Jag har också varit anställd på SEB. Jag har t o m bett personalavdelningen om hjälp och de har återkommit och sagt att hon skall skriva ett inom kort. Ja, tid är relativ men nu har det gått ca 6 år sedan jag slutade och 4 år sedan jag bad om ett betyg via personalavdelningen. Nej ngt betyg verkar inte komma. Hon skröt tom om att hon aldrig skrev betyg. Vad är det för personalstrategi?? Sedan var jag på intervju och lämnade referenser. Då när de ringde upp dessa så blev det personliga frågor om vi umgicks mycket privat? Till saken hörde att vi knappt kände varandra. Pinsamt för bägge. Och ytterst oseriöst. Så numera är SEB ett svart streck både för mig och många andra. Arrogant och nonchalant. Detta borde Wallenbergarna få vetskap om då de har en helt annan attityd.
Tack ni som har övertygat mig om en god anledning till att INTE acceptera en anställning på SEB!
Kommentera artikeln:
Utveckla din karriär
Ska du börja din karriärresa måste du veta varifrån du startar. Höj dig över vardagsstrulet och skaffa dig lite helikopter-syn över din arbetssituation i dag.
4
Kommentarer
Annons:
Utrikesministern: Grattis och välkommen till verkligheten. Vad trodde du att det skulle vara när du är chef?
11
Kommentarer
5
Kommentarer
6
Kommentarer
De 10 främsta projektledningstrenderna för 2012, enligt ESI lyder:1. Program management kommer att ta fart, men resurser är fortfarande en bristvara2. Samverkande mjukvarulösningar kommer att bli ett ... Läs mer
Hej!
Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em
Av: StefanM
Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
02/04/2012 04:29 em
Av: ake strengnell
I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
01/15/2012 03:24 em
Av: ake strengnell
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
