Sök på Chef.se
Chef logo

Fredag 18 maj 2012

 
Annonser:










STARTSIDA

ARKIV

UTBILDNINGAR

EVENEMANG

FORUM

FRÅGA EXPERTERNA

Ställ en fråga

BLOGGAR

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

Senaste chefsjobben

Alla lediga chefsjobb


Filippa Reinfeldt: Management by trevlig
Hon löser konflikter över en mysfika, men glider undan de riktigt svåra frågorna. Som statsministerfru byggde Filippa Reinfeldt upp en mur av medarbetare omkring sig. Nu ändras förutsättningarna.
Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Karriär

Hur tar jag reda på om det finns personalproblem?

Hej,
Kan man på något sätt ta reda på om det finns personalproblem på enarbetsplats innan man tackar ja till ett jobb? Och kan man någonsin räkna med att få ett ärligt svar?

Jag bytte jobb för cirka åtta månader sedan men inser att jag måste byta igen. Det visade sig att det finns väldigt stora personalproblem inom min avdelning som jag helt enkelt inte står ut med och absolut inte vill bli del av.

Under anställningsintervjuerna ställde jag massor av frågor kring medarbetarundersökningar, klimat och kollade även av med "bekantas-bekanta" som kände till lite om arbetsplatsen, men ack vad jag bedrog mig.

 Jag har varit på ett antal olika arbetsplatser genom åren men det här har jag inte ens kunnat föreställa mig i min vildaste fantasi.

Jag måste bort härifrån men är mån om att komma till en arbetsplats med ett bättre klimat. Firman är tyvärr för liten för att eventuella omplaceringar av folk skulle vara en lösning. Vad kan jag göra för att undvika detta nästa gång jag byter jobb?
Läs mer

Artiklar som länkar till denna:



Kurser som behandlar detta ämne:

Bli Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

Hej,

Du skriver att du dels ställde frågor om arbetsklimat och medarbetarundersökningar dels att du kollade upp via bekantas-bekanta vad de kände till om arbetsplatsen.

Med det kan man väl tycka att du gjorde vad du kunde för att kolla upp din blivande arbetsgivare och ändå gick det så fel vilket i sig svarar på din fråga; det är svårt att ta reda på i förväg hur klimatet är på en arbetsplats och det kan vara lika svårt, om inte omöjligt, att få ett ärligt svar.

Enda sättet som jag kan komma att tänka på är att man får göra ett besök på den avdelning/arbetsplats där man eventuellt ska jobba och får möjligheten att prata med några av de blivande arbetskamraterna. Även om de inte rakt ut säger att "stämningen här är under all kritik" så kan du kanske känna av hur stämningen är, verkar man öppna eller sluter man sig och drar sig undan, vad får du för känsla i mötet med dem som jobbar där? Får du svar på dina frågor om arbetsklimat eller flackar man med blicken och byter samtalsämne...

En rekrytering är ju lite av en försäljningssituation där både arbetsgivare och arbetstagare är måna om att ställa sig i så positiv dager som möjligt. Och även om det är viktigt att i den situationen kunna lyfta även besvärliga frågor som handlar om allt från personliga svagheter och tillkortakommanden till sådan som rör arbetsmiljö och arbetsklimat så är det väl tveksamt om man kan räkna med hundraprocentigt ärliga svar.

Det kan ju också vara så att en rekryterare eller arbetsgivare faktiskt inte känner till alla förhållanden i detalj. Människor kan ju vara hemskt duktiga på att hålla konflikter och annat inom den egna gruppen. Samma sak gäller alltså där, vad får du för känsla, kan du läsa in något mellan raderna i det som sägs som ger dig anledning att anta att allt inte står rätt till?

Hälsar,
P-O Eriksson
Leg. psykolog/coach

Betyg på artikeln

43211 (4/5), baserat på 8 röster


Sätt ditt eget betyg på artikeln:

Ulla:

Att svara på detta i text är inte kanske det bästa men det viktiga är att ställa frågor som inte enkelt kan bekräfta att det inte finns problem. Svaren kring konflikter etc får man oftast om man tar reda på beslutsstrukturerna, hur ser mandat ut, på vilket sätt premieras människor, vad är viktigt när man rekryterar etc. Ett förslag är sedan att bolla svaren med en erfaren företagsledare och/eller konsult inom organisationsfrågor, då brukar man kunna slå hål på de delar som behövs för att kunna förstå vad man ger sig in i. Det finns flera parametrar att titta på för att bilda sig en uppfattning som ger en bra bild av vad du sedan har att vänta dig.



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:






Illustration: Fellow Designers.

Myter om att motivera

Christer B Jansson: Mycket bra artikel. En av de bästa i chef som inte berörde de produkter jag arbetar med. Om alla förstod detta skulle konsultmarknaden urholkas och det är detta vi försöker lära ut…

3

Kommentarer

Morot

Tuffaste chefen vinner?

Chef med insikt i OBM: Läs Leif E Anderssons bok om OBM. Allt blir så enkelt och självklart med den kunskapen.

1

Kommentar



Chefs utbildningar:


Gudrun Schyman

Schyman startar maktakademi

Ge rätt stöd till medarbetare i kris

perlarsson: Mkt bra tydliga råd. Ledorden i modern krishantering är just "normalisering och stabilisering" och om chefen och ledningen agerar snabbt, omvårdande och medmänskligt främjas en återhämtning…

1

Kommentar

Bocker

Från Putin till Hoppy

”Jag jobbar för mycket och vill dra ner”

Management by trevlig

Thomas: Det du skriver är lögn rakt igenom. Du känner henne uppenbarligen inte! Strålande stark i hantering av ekonomi. Skötte Täby kommun strålande unders sina fyra år där, oh jag vet då jag…

3

Kommentarer

Annons:

vag

Gå ner i vikt – så hittar du motivationen

”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”

Maria: Deras otrohetsaffär är deras ensak och det är inte din roll att ha moraliska åsikter eller som vissa här tycker kontakta deras respektive (!?!) En så svart-vit syn som vissa kommentatorer…

15

Kommentarer

Godis dator

Illustration: Kajsa Eldsten

Odla din vilja

”Hon bara gråter”

B: Koppla in en beteendevetare som steg för steg hjälper henne att hitta sin balans igen så hon kan börja att struturera arbetet. Du behöver också engagera dig genom att sitta ner en liten…

3

Kommentarer

Vakna! Du sover för lite

Ziggeztar: Lätt att känna igen sig. Min nyckel har varit att delegera och lita på att saker blir gjorda och därmed sluta använda natten för att bekymra mig om saker. Sen håller jag också med om…

1

Kommentar

Fem vanliga misstag vid dålig sömn

Herbert: Vi som kör alla installationer av nya datorsystem, vi måste kunna göra allt och lite till... Även sova.

1

Kommentar

akuten

"Så gör vi omöjliga prioriteringar"

Bästa tipsen: Så får du andra att lyssna

Johens: Rent dravell

2

Kommentarer

Machiavelli

 

Machiavelli – ingen ondskans apostel

1000 dagar med Karl-Johan Persson

Katarina: Intressant att lära känna personen Karl-Johan mer och se att han lever som han lär. Är lätt att känna sig stolt som medarbetare på H&M

2

Kommentarer

Buller

Håll koll på oljudet

Vad vet du om gott ledarskap?

BG: Jättehärligt att Gun har genomfört en herrans massa (>2000) samtal med chefer. Är detta systematiskt gjort har hon antagligen iaf sveriges största databas att jobba med, vilket skulle…

1

Kommentar

"Jag skulle aldrig åka skateboard på jobbet"

Kerstin T: Alla medarbetare kommer inte att vara mellan 25 och 30 och människor förändras med ålder och erfarenhet. Jag tror inte att det enbart är av godo att arbete och fritid flyter samman…

1

Kommentar

Förbered höstens kick-off redan nu

Urban Gattzén: Boka en föreläsare & våga ta ut svängarna

1

Kommentar

Robotfisken som chef

Per: Ok, intressant ingress-men var blev artikeln av..!?

1

Kommentar

Annons:

Mest läst

Mest kommenterat

CHEFTESTET
Filippa Reinfeldt: Management
by trevlig

PERSONLIGT
Vd och hemlös - “revanschen blev min drivkraft”

UNDERSÖKNING
Det håller cheferna vakna om natten



Innehåll- och omslagsgalleri

”Jag jobbar för mycket och vill dra ner”
Ännu en knivig fråga till Chefs expert Alexander Holmberg. Läs svaret här.
Ställ en egen fråga
Läs fler svar från experterna


”Hur hanterar jag kollegans snedsteg?”
Dilemmat: ”Två av mina kolleger har uppenbarligen en kärleksrelation. Jag kom på dem, strax efter jobbet... Hur ska jag hantera detta?”
Hur skulle du göra? Diskutera här.
»Vågar jag berätta att vi ska ha barn?«
Dilemmat. »Jag ska på intervju för ett nytt chefsjobb. Måste jag berätta att min fru är gravid och att jag kommer vilja vara föräldraledig?«. Ge vår läsare ditt råd!
Hur ändrar jag en tråkig jargong?
Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
Ska de sjuka få jobba hemifrån?
»Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
Hur undviker jag att bli utmanövrerad?
»Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
Skicka in ett eget dilemma