Annons:
Tisdag 7 februari 2012
Karriär
Jag har enormt stora svårigheter att få ett nytt arbete.
Under flera år har jag gjort allt som min kreativa hjärna kan tänka ut för att komma vidare till ett arbete jag eftersträvar. Jobbar sedan drygt fyra år som marknadsansvarig på ett större företag, dit jag inte sökt mig och inte har något intresse av att jobba kvar.
Jag finns registrerad på i stort sett alla relevanta sökmotorer för arbetssökande. Jag gör seriösa och individuella CVn och personliga brev till de utvalda arbeten jag söker och ringer företaget före och efter ansökan.
Jag har under dessa år gjort ett flertal spontanansökningar, ringt och även träffat dessa företag angående det arbete jag önskar. Jag sprider till bekantskapskretsen och övriga kontakter att jag är intresserad av att jobba på andra företag och försöker specificera, utan att vara för snäv. Jag har ett flertal bra referenspersoner som gärna ställer upp på mig om önskvärt och de vet självklart att jag aktivt söker annat arbete.
Jag har under denna period varit på fyra intervjuer som inte ledde ända fram. Den enda feedback jag fick därifrån var att andra kandidater hade mer närliggande erfarenhet och större kontaktnät för just det arbetet. Jag har ingen akademisk examen, men har studerat relevanta ämnen och deltagit i mycket utbildning på och vid sidan av arbetet. Stor erfarenhet av kommunikation och marknadsföring från både kund och byrå sida sedan drygt 20 år.
Det skulle vara oerhört intressant om ni kunde peka på vad det är jag saknar eller vad jag behöver göra för att komma vidare till ett arbete inom min bransch, kommunikation, där jag känner tillfredställelse med syfte och mål.
Med vänlig hälsning/X
Artiklar som länkar till denna:
(4/5), baserat på 3 röster
Kommentera artikeln:
Steg 6: Nya vanor får taket att lyfta
4
Kommentarer
Annons:
Utrikesministern: Grattis och välkommen till verkligheten. Vad trodde du att det skulle vara när du är chef?
11
Kommentarer
ett antal sjuka, några flydde: men kriterierna hjälper inte mot en chef med psykopatiskt beteende och en personalavdelning som blundar
5
Kommentarer
6
Kommentarer
Det är inte bara att skriva ett anställningsavtal och sedan är det klart. Nu har forskningen visat att det psykologiska kontraktet är minst lika viktigt för den rekryterade. Det psykologiska ... Läs mer
Hej!
Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em
Av: StefanM
Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
02/04/2012 04:29 em
Av: ake strengnell
I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
01/15/2012 03:24 em
Av: ake strengnell
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
