Annons:
Fredag 3 september 2010
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev »Chef till Chef« och få chansen att vinna en present!
De talar väl och spelar på rätt strängar. Det är lätt att falla för deras charm. För sent inser du att du blivit blåst, att allt bara var en illusion. Bakom den sympatiska fasaden lurade nämligen en människa med psykopatisk personlighet.
publicerat 2009-05-10
Så sant som det är sagt. Många toppchefer i stora företag, många politiker - det stämmer så bra.
Är det så fel? Jag har åstadkommit mycket bra bara genom att inte vara så rädd för vad andra tycker. Någon gång ibland kommer någon annan i kläm men det hör spelet till. De får stå sitt kast.
Hur är det egentligen? Är inte psykopati överrepresenterat bland chefer/ledare jämfört med vanliga medarbetare? Eller var det narscissism?
Nu tycker jag att vi ska ha klart för oss att det är stor skillnad på att ha vissa drag av psykopati och att vara resnodlad psykopat. Tror som i texten att det är bra att vi blivit skapta olika, en del beskyddar, en del kliver fram osv. På det viset blir vi mer kompletta och kan göra bättre resultat, totalt sett.
Jo, då men en psykopatisk chef ÄR inte bra för organisationen, eller för den delen för medarbetarna. Han eller Hon går ju som sagt bara sina egna ärenden, och inte företagets eller vem som nu har anställt chefen.
Det kan möjligen kortsikigt vara bra om chefen är både chef och ägare. Men i t.ex offentlig förvaltning så blir det inte bra.
Jag är tveksam till om det räcker med att ge den psykopatiske medarbetaren andra arbetsuppgifter. Denne duperar likväl sin omgivning och strävar gärna efter maktpositioner om inte annat i form av informell (negativ) ledare.
Efter att ha levt i ett förhållande med en renodlad psykopat så vill jag varna ALLA för ett närmare engagemang med “sorten”. Hemskt att kategorisera men det är verkligheten. Jag har dessutom haft en chef som haft starka drag av “sjukdomen” och det slutade med bråk och fackets inblandning… (omöjligt att resonera)När vi sedan inledde ett samarbete som VD’s för varsinna företag så gick personen i fråga bakom min rygg ... inte bara en gång. Inte mycket att gräma sig över.. bara att lämna bakom sig och gå vidare. Lesson learned?
Ett annat sätt att se det är att utgå ifrån att alla bara vill jobba för egen vinning (makt, pengar, sex). Dvs att på strategisk nivå skapa ett system som tar hänsyn till den egna vinningen redan från början. Det ställer oerhörda krav på de signaler som högsta ledningen insinuerar som viktiga för karriären.
Exempelvis hade Nazityskland fruktansvärda ideal och resultat - men de var effektiva och produktiva i dessa hemskheter. Detta ställer begreppet ledarskap på sin spets. Var det plötsligt hela statsapparten som blev full av psykopater, eller var det i själva organisationen/uppmuntrandet som galenskapen fanns, som sedan skapade dessa brottslingar.
Skulle vilja se en diskussion i ämnet mellan forskare i Historia, Psykiatri, Chefs-ledarskap, mfl.
Det är inte bara i arbetslivet man möter på dem tyvär men att jag skulle möta 2st i rad vad är oddsen? på sätt o vis har man dragit lärdom o man kan ju alltid skylla på att man var ung o dum! men ett tips är att så fort man känner/tänker att nä varför går jag o gör honom/henne till lags fast man känner att man går emot sig själv på nåt vis, Då ska man stanna upp o annulisera vad el varför det är så här,gör man det inte då utan fortsätter så kan det gå illa o man kastar bort en massa tid helt i onödan! En som gjort det inte bara en gång utan två! tänkvärt!
Det går att hantera vardagspsykopaten
likväl som det går att hantera andra
människor.
Vardagspsykopaten är ingen övermänniska
- det enda över med honom/henne är över-
sittare. Alla vet ju hur man hanterar
sådana !
Alltså, upp till kamp.
På den avdelning där jag var chef hade vi tre människor med psykopatdrag. Dvs lögnaktiga, totalt självcentrerade. De samarbetade dessutom. Deras största problem var att de ständigt sökte andra jobb, de var missnöjda med sin situation och ville vidare. Men i hela vår region var dessa individer kända för sina personlighetsstörningar. Alltså fick de inga andra jobb. Och var tvungna att tillskansa sig så mycket makt och kontroll som möjligt på den arbetsplats de var hänvisade till…de höll hela arbetsgruppen i schack vilket innebär en stor personalomsättning och ett fall av långtidssjukskrivning. Vidrigt!
Jag slutade efter knappt fyra månader, då jag höll på att rasa ihop totalt. Kunde varken äta eller sova till slut. Direkt jag lämnade denna sjuka miljö började jag fungera och kunna arbeta igen. Jag jobbar idag i ett projekt men har också en egen firma som jag vill satsa på.
Erfarenheten från psykopat-avdelningen (inom offentlig sektor, förstås…) bär jag med mig som extremt dyrköpt men sannolikt också nyttig.
Att personer med mer eller mindre psykopatiska drag finns mer bland topparna är ju inte varken förvånande eller nytt eftersom klimatet är skapat mer gynsamt ju högre upp tyvärr.Har sett aldeles fantastiska chefer som personalen gjort allt för bli fullständigt utmannuvrerade och överkörda av sådana.I början blir man imponerad och positiv men i efterhand ser man att sättet påminner om Rommarnas söndra och härska-taktik.Allt för att klättra högre,få mer makt och högre lön.Att företaget till och med kan lämnas blödande efteråt,tja,hur var det nu Anna H “De får stå sitt kast”.Personalomsättningar och långtidssjukskrivningar tycks följa dessa personers framfart som efterdyingar av stora båtar,ju större företag desto större och fler vågor.Så summan är väll att i det långa loppet är det endast de psykopatiska personerna som tjänar på detta..Angående Loppan,jag har aldrig jobbat inom privata sektorn men ger dig härmed mitt ord på att detta existerar inom det privata ochså!
Flott artikkel. Min mor er sosiopat og jeg har slitt veldig mye da hun har tappet meg for krefter helt siden jeg har vært født, og jeg har aldri skjønt hvorfor jeg har følt meg så dårlig i årevis og hver gang jeg protesterte pleide hun å stramme grepet om meg.
Det var bare å gi opp og jeg ble asosial, fordi jeg trodde at alle var slike. :(
Sosiopati er et tillært psykopatiskt oppførsel. Jeg har lest meg til “reframing”, en tankegang/holding der en vender alt tilbake til psykopaten/sosiopaten, dvs alt han/hun gjør blir snudd om til det motsatte. (“Vi må snakke sammen. Du gikk for langt”, “Vil du at jeg skal gå lengre?!”) Dette er noe jeg skal fokusere på i fremtiden, men jeg tviler at slike tatikk virker mot menn. (som ofte har et veldig dominerende øyekontakt, de stirrer, kvinner har et hardt blikk)
Jeg møtte to unggutter for 1 mnd siden (cirka 18 år), sannsynligvis kriminelle psykopater og de lukket knapt øyelokkene sine. Fascinerende, og jeg pratet litt med dem for å lære.
Det er noe med aura til psykopater som jeg har lett for å oppfatte.
Sosiopater føles “hule/svart hull”, mens psykopater føles “sterke/tomme/nøytrale”.
http://www.cassiopaea.com/cassiopaea/psychopaths_in_sheeps_clothing.htm
Sammendrag av sosiopatiske/psykopatiske trekk, og kjennetegn på slike. Les den og beskytt deg selv! :)
Før jul møtte jeg en psykopatiskt kvinnelig ekspitør i en butikk som rundlurte meg med hennes kroppspråk (jeg trodde at hun var sart, det var noe med de femine bevegelsene), men hennes “frame” var veldig sterk i å få tak i mitt mobilnr, og hun var veldig dominerende. Alt det hun gjorde etterpå stemte ikke med det hun ville få meg til å tro. En vanlig kvinne ville hatt sendt meg flørtesignaler. Selvsagt fikk hun ikke mitt mobilnr da det ikke var relevant i forbindelsen med jobben hennes, men jeg måtte le i etterkanten da jeg oppdaga hvor mye hun lurte meg i hennes kontrastfulle oppførsel! Hun var også veldig vakker. Scary. Hvis jeg ikke var så deprimert hadde jeg nok gått videre med henne. ;)
Folkens, følg med på de små tingene,
det er relativt lett å oppdage slike folk bare man følger nøye med.
(bortsett fra sosiopater, det er vanlige mennesker, men stol på magefølelsen)
Psykopater er VELDIG lette å avsløre,
det er å smiske og bekrefte deres ego, og de vil få bekreftelse på deres storslåtthet og da forteller de gjerne alt hva de har gjort. Jeg vet ikke om politiet gjør slikt.
Fascinerende, og jeg kommer til å omgås slike folk fremover for å lære å takle disse, og “reframe” mot dem selv, og jeg kommer til å opplyse andre om deres destruktive oppførsel.
Det er bare 1-2% av befolkningen, men de påvirker 99%. :(
En norsk bokserie heter “Teppefall” skrevet av Kamilla Mathisen og Gro Gravem, http://www.norskeserier.no, ISBN 978-82-04-15518-4 handler om en ung jentes erfaringer med psykopat.
Jeg gidder ikke å lese resten av serien, men den første boka kan være nyttig for den spesielt interesserte.
Jeg syntes at det er trist at skolen ikke opplyser om psykopater/sosiopater og lærer dem å takle slike, spesielt for gutter som blir utsatt for sosiopati, og hvordan skal de kunne forsvare seg ettersom gutter generelt sett er dårligere med ord enn jenter?
Kan de som har hatt erfaring med sosiopater/psykopater beskrive metoder her de brukte for å takle dem?
Mange sier det er bare å ignorere, men jeg har gjort det i årevis og man blir helt elendig av, jeg orker ikke mer.
Take action, not cower.
Jag har precis arbetat för en chef med tydliga psykopatiska drag. Blev i ett tidigare sammanhang manipulerad av densamme när han visade spelad medkänsla. När det blev lite kris i företaget med lönsamheten, kröp hans rätta jag fram i ljuset och jag efter en tid sa jag upp mig. Mest tycker jag synd om honom.Det måste vara ett eländigt liv att bara ha som mål att bara göra karriär på andras bekostnad. Samtidigt kanske han är lycklig.Om han inte har förmågan att begripa bättre. Har ett nytt arbete nu, Har ännu så länge inte upptäckt någon med samma personlighetsstörning.
Tack för ordet.
Jag har varit gift med en man med starka psykotiska drag. Jag var ung och trodde att det var fel på mig och att jag kunde rätta upp det hela om jag ansträngde mig riktigt mycket.
Det är inte så det fungerar.
Våra barn är friska, och jag också ... *ler*
Om du träffar på arbetskamrater, en partner eller vän ... så gå därifrån, du kan inte ändra på honom/henne.
Var rädd om dig själv!
Finns det någon som som har frågat sig hur många företag som har gått omkull på grund av personlighetsstörda chefer som omger sig med svaga ja-sägare.Det skulle vara intresant om någon forskade och gör statestik om det.
Har själv sett tre företag gå omkull och ett fjärde som var på väg ner, det varfullständigt demoraliserat, det letades efter syndabockar, arbetsdiciplinen var helt körd i botten,kosnaderna i företaget sköt
i höjden. Sedan blev det utrensning från top till botten,rekonstruerades och idag har företaget rekordvinster och fortsätter att expandera.
Regeln är enkel-skaffa självinsikt - då du lyssnar på din egen “gut” har du koll. Man ska inte vara så naiv o godtrogen. Låt folk bevisa sig själva först! Misstänksam ja vissst, men det lönar sig i längden. Folk kallar det att vara reserverad (läs avvaktande).
Bott ihop med en psykopat. Lägg benen på ryggen! Det är enda utvägen. Spring för livet!
Att ha en chef med psykopatiska drag är väldigt svårt och gör att många medarbetare far illa. Att som chef ha en medarbetare med psykopatiska drag kan tyckas vara mer enkelt att hantera. Så är inte fallet. Ofta har de skaffat sig en maktposition som gör det svårare att hantera och med de arbetsmarknadslagar vi har är det svårt att använda “personliga skäl” som argument för att skiljas åt. Kanske skulle Chef kunna ge exempel på några goda berättelser där man lyckats hantera sådana fall. Det tar alldeles för mycket tid av chefen att behöva lägga upp en taktik och det skapar fel fokus.
Narcissistic Personlighetsstörning borde också tas upp, dom kan ställa till mycket jävelskap också. Risken att träffa på en narcissist är större.
Ett tips: läsvärd bok Energitjuvar : i familjen, i relationen och på jobbet
skiven av Roos, Ingalill
Har just nu en chef som är både detaljkontrollerande, misstänksam och elak. Många på arbetet mår så dåligt att de gråter på mornarna. Facken gör sitt men tyvärr sitter hon i en sådan position att ingen kommer åt henne. Styrelsen ovanför fjäskar hon för och det är rena “dramaten” då hon sätter igång att gråta eller charma. Vi är så frustrerade och det skapar ett sånt hat och som mellanchef sitter du som gisslan mellan henne och en arg personal. Jag söker mig bort men samtidigt vill jag inte att hon ska få det nöjet. Vad ska man göra????
Det vore på tiden att ta upp psykopatiska och narcissistica personlighetsstörningar bland vanliga arbetare, chansen är större att träffa en sådan i och med arbetarna är fler, det finns arbetare som visar sig hjälpsamma bara när chefen eller arbetledaren ser på, men inte annars. En taktik som dessa anväder sig av är att sätta upp personer mot varandra, ex han/hon sa att du var/är/gjorde… osv och samtidigt hålla dessa personer åtskillda från varandra tills det exploderar.En annan är att de skyller på att andra är glidare o inte gör något på arbetstiden.Dom lykas många gånger dölja sig själva genom att projicera sina egna brister på andra. Det är viktigt att ifrågasätta rykten och skvaller. deras största vapen är munen det kan förpesta en hel arbetsplats.
Arbetade innan hos en underentreprenör verksam inom kärnkraftsverken där taktiken sätta upp personer mot varandra var vanlig, likaså insinutioner och illasinnade rykten cirkulerade, som alla borde veta så blir skvallret o ryktena värre o värre från den ena munnen till den andra.
Att ha en trivsam o hälsosam arbetsplats ger i slutänden högre produktivitet, det tjännar alla på i slutänden.
Jag tycker det är otroligt dåliga råd ang. hur man hanterar psykopater.
“bryt kontakten”,“lämna jobbet” är det enda som man hittar i böcker,på nätet,psykologer.
Jag tycker det är rent strunt.
Vem har bestämt att man inte kan gå emot dem??
Nej jag byter inget jobb pga ngn psykopat chef eller liknande!!
Man ska slås för sin rätt och köra 3 gånger fulare spel än psykopaten för att få sin rätt samt för att skada tillbaka idioten.
Man ska helt enkelt ge dem en läxa ...som Bob Marley säger i en av sina sånger “you can fool some people sometimes but you can not fool all the people all the time ”
Till Carmen!
Att skada någon, “skada tillbaka idioten”, som du sa, kommer alltid tillbaka till dig själv.
Dessutom tror jag knappast att en psykopat fattar att skadan är riktad mot honom på grund av något han tidigare gjort mot dig. Han tycker allt han gör är rätt. Att han har rätt att göra som han gör.
Kan du stå ut med en arbetskamrat eller chef som är psykopat, så är du redan stark, och kanske kan du hantera honom/henne på ett bra sätt, och varför inte se till att personen får hjälp…?
Ja men man ska se till att få dem undan,dvs dem ska inte vara där dem inte gör någon nytta.
Det borde finnas någon annan lösning än att man som individ måste alltid fly från en psykopat.
Jag har varit tillsamans med både sol och vårare och en psykopat kille med dold agressivitet samt har haft en vänina som var riktig psykopat
Jag kom på det redan i början för jag har läst lite psykologi kurser fast då med otroligt dålig råd ang hur man bemöter psykopater.
Jag hade otroliga problem trots polisanmälningar och liknande ,han gav inte upp men jag gav inte upp heller och till slut insåg han att han inte kan få sin vilja igenom och lämnade mig ifred.
För dem kan också ge upp bara man är envis
Till .:
En personlighetstörd sadistik chef kan medvetet försvåra eller rent av sabotera för att få dig att misslyckas med dina arbetuppgifter och framstå som inkompetent. Chefen hånskrattar, ibland även en del arbetskollegor som deltar av egen illvilja.
Hur försvarar man sig mot så ruttna angrepp?
Chefens överordnade har oftast ett stort förtroende för sin underchef och din chef kan vara omtyckt bland styrelsen där han kan ha manipulerat en del personer med sin charm.
I boken Snakes in suits finns det en hel del goda råd och hur man kan skydda sig mot arbetskollegor med personlighetsstörningar.
Men om det är din chef som är problemet så är rådet att byta arbetsplats eller begära att bli placerad på en annan avdelning inom företagskoncernen.
Att försöka vinna över psykopaten, du har nog ingen chans och du gör dig själv mest illa.
Det går att hantera personlighets-
störning - principen är “stenhårt
mot hårt”. Alltså inte enbart “hårt
mot hårt” utan med råge. Ett bra
exempel är att gräva upp tillräckligt
med misstag och konfrontera honom/henne.
Det får vara färdigt med flyktandet - dags
att börja kriga !
ja tack någon som jag kan hålla med.
även om jag skulle få sparken från jobbet av min psykopatiska chef skulle jag inte låta honom bara vara kvar på sin position
Han skulle minsann få smaka på vem han har att göra med.
som det sägs” det enda det onda behöver göra för att segra är att det goda inte gör något”.
I det här faller håller jag helt med dig, Carmen.
Har fått veta att en väninna har/har haft en psykopatisk chef. När min väninna blev headhuntad till ett annat jobb och sade upp sig, frågade styrelsen och ekonomichefen bland andra, varför hon ville byta jobb. Hon svarade såklart att hon kunde inte lita på sin chef, och hade fått ta tag i många märkliga situationer för att mildra effekterna av chefens göranden ...
Styrelsen kände till det sedan länge, och sa att: nu ska han ut!
Skulle inte förvåna mig om min väninna får chefsjobbet. Hon är som klippt och skuren till det!
Ha en härlig dag, det regnar här, så det blir inomhusjobb idag!
Liza
Jag har också varit med om en chef med psykopatiska drag. Det blev sjukskrivning av det då. Idag är jag helt fri och är tacksam att jag har denna erfarenhet med mig. Det går inte att undvika sådana människor, de finns överallt. Jag är mycket mer uppmärksam och är på min vakt. Jag har lärt mig att DOKUMENTERA det mesta. Det är det människor med psykopatiska drag inte klarar att sätta emot. Spara mail och/eller spela in samtal. Att lämna äktenskapet är nog viktigare än att lämna jobbet. Att klippa bandet är grundläggande för att kunna gå vidare. Känner man sig tillräckligt stark kan man vara kvar på jobbet och med hjälp av bevis och dokumentation kan man få en sådan person att falla.
hej
Har en arbetskollega som stämmer överens
med detta. Han gör livet surt för 10 personer. Bra skrivet allt stämmer så bra
och jag är så trött. önskar att det fanns
lagar som styrde hur man får bete sig, även på denna subtila nivå de jobbar på.
Vår psykopat har allierat sig med chefen och vi ser två personligheter.
Det är så sjukt och manipulativt.
Jag och en kompis har pratat ihop och och kommit fram till att vi aldrig kan förstå hur hans hjärna funkar så vi bryr oss inte längre. Visst blir man arg och lessen varje dag för alla påhopp och upplåsta felaktigheter. Men vi vet att han är sjuk och försöker säga detta till chefen som inte numera är hans bästa kompis
Till Maria
Fortsätt dokumentera, det kommer en dag när du får användning för alltihop! Det är vad jag tror.
Ha en underbar helg!
Hej
Det finns 2 bra filmer om psykopati på dessa länkar för den som är intresserad.
Robert Hare berättar om Corporation Clinical Diagnosis (PCLR)och är författaren till boken Snakes in soits
http://www.youtube.com/watch?v=ui9C6xVpVf0
I början av filmen handlar det om en psykopat som sitter i ett fängelse, om du spolar fram filmen ca 22 minuter så tar dom upp sociala psykopater och här berättar Dr.Paul Babiak om ett fall i ett företag som är intressant.
Länken:
http://topdocumentaryfilms.com/psychopath/
Äntligen har jag fått förklaring till varför ledningen i Region Skåne beter sig som de gör!
Här är ett inlägg som snarare handlar om vad som gör folk till psykopater, som till exemper Hitler.
Alice Miller har forskat 20 år i ämnet. Hennes forskningsresultat är anledningen till att många vill att hon får Nobels fredspris.
Här är en Wikipedia-artikel om henne :
http://sv.wikipedia.org/wiki/Alice_Miller
Och här är hennes webbsida :
http://www.alice-miller.com/index_en.php
Ofta citerar hon Sverige som ett exempelland eftersom det var det första som infört lagar mot aga och för barnrespekt, men det hindrar givetvis inte personlighetstypen att uppträda här pga av familjetraditioner som är ingrodda sedan generationer.
Som tidigare inlägg konstaterat (och som Alice Miller behandlar), man kan inte ändra en psykopat. Den psykologiska behandling som de upplevt under sina första tre känsliga år som barn har nämligen skapat en synlig skada/förändring i deras hjärna.
Det enda man kan göra är att upplysa folk om varifrån fenomenet kommer, och om man ser att psykopater har barn, göra allt för att barnen får kontakt med personer som ger de en kärleksfull behandling!
Upplys barn som inte blir respekterade att detta är inte ett korrekt sätt att bli behandlad på.
Sprid kärlek, förståelse och värme där ni kan.
Så nu vet ni.
Låt oss skapa en framtid med färre psykopater!
Hej
För den som är intresserad så kan du läsa om forskning om psykopati på dessa länkar.
http://user.tninet.se/csz433c/homepages/evah/html/forskning.htm
Kan man “bota” individer som har någon typ av anti-social personlighetsstörning?
http://user.tninet.se/csz433c/homepages/evah/html/kan_man_bota_dem.htm
Här är en till dokumentärfilm för den som är intresserad. scrolla ner på vebbsidan för att se filmen I Psychopath
http://documentariesonline.net/2009/10/i-psychopath/
Jag jobbade med en psykopat, och för att ni skall förstå hur en psykopat arbetar så lämnar jag här min berättelse. Det viktigaste är att en psykopat har stenkoll på vilka man skall smöra och vilka man skall sparka på. En psykopats chef kommer bara att få beröm och smicker. En underordnad eller en icke fast anställd kommer psykopaten _alltid_ snacka skit om för chefen. Om du befinner dig i en sådan situation, kolla upp med psykopatens chef vad han sagt om dig, om misstanken bekräftas, begär förflyttning omedelbart, säg upp dig, tom sjukskrivning är att föredra i en sådan situation. Det kostar företaget, men det var företaget själva som tog på sig den kostnaden genom att anställa en psykopat.
Jag har dåliga erfarenheter av landstinget. Blev mobbad av en person med mycket hög ställning. Mycket charmerande mot rätt personer. Talade illa om mig bakom ryggen inför personal och andra chefer. Personen är naturligtvis kvar och jag naturligtvis borta, ville inte riskera min hälsa. Personalavdelningen rekommenderade mig att söka jobb annanstans (vad är det för sätt att lösa problem på?). Besviken över det faktum att så otroligt många ja-sägare finns utan civilkurage som blundar (bland annat sådana som själva tidigare mobbats inom samma organisation och nu inte lyfte ett finger för att hjälpa en annan drabbad). På detta sätt får den som behandlar en underordnad illa bli kvar och kommer att fortsätta söndra och härska enligt bästa sandlådeteknik ( dig tycker jag om, du befodras; dig tycker jag inte om; dig ska jag förstöra allt jag kan för med alla medel jag kommer på). Landstinget=föråldrad institution, ta in personal- och beteendevetare med styrka och låt dom ta itu med problematiken + några kompetenta ledare från näringslivet som lagt märke till att vi lever på 2000-talet och som kan syssla med verkligt ledarskap!. Rankningslistor berättar förövrigt inget om den undermåliga kvaliten som förekommer inom organisationer… Varning utfärdas! Jag upplevde inte ledarskap, dock mobbning av chef inom organisationen i fråga. Mobbning har ofta samband med psykopatdrag enligt mig. Samhällsekonomiskt är det otroligt ineffektivt att låta denna typ av personer behålla sin makt, deras beslut är kortsiktiga och föränderliga tills allt är ett enda kaos. Inget bra sätt använda skattemedel på. Privatisera! Inom landstinget tycks de olämpliga personer som fått en maktställning inte vara möjliga att få bort (finns naturligtvis även lämpliga personer men många förstörs snart av organisationen). I en bra organisation skulle personer med psykopatdrag inte ha något personalansvar överhuvudtaget. Nu söks felet hos den drabbade med synen “felet ligger alltid hos båda parter” och nästa underordnad matas in med förhoppningen att den inte råkar malas i bitar på samma sätt. På det sättet behålls en falks trygghet inom organisationen med förevändningen att vi ska ha “rätt personer” här när det egentligen handlar om ett mycket inskränkt synsätt där kompetens inte fokuseras utan istället förmågan till smilfinkeri eller ja-sägande eller ren och skär tur (“psykopaten” råkade inte ge sig på en). Ibland ligger felet faktiskt till 99% hos bara ena parten pga psykopatdrag/ misslyckade tre första år i livet osv. Dock är det lättast att ge sig på den svagare/underordnade parten och inte ta arbetsgivaransvar. Jag kommer inte att sätta min fot på denna arbetsplats igen. Min utan tvekan mest negativa arbetslivserfarenhet. Kommer förhoppningsvis att jobba inom det privata i framtiden. Skattemedel går nu åt till att försörja mig trots att jag är ung, frisk och har hög kompetens. Hur vettigt är det? Dock får en “sjuk” människa sitta kvar. Jag kan förövrigt inte på anställningsintervjun berätta att jag råkat ut för en psykopat, då ses jag som illojal. Hoppas det någonstans där ute finns kloka människor som inte stirrar sig blinda på referenser (från en psykopat??!). Jag har inga och vill inte ha några från en psykopat.
Till.:
Gå in på den här länken:
http://user.tninet.se/csz433c/homepages/evah/html/pa_arbetsplatsen.htm
Hör finns massor av information om hur & varför man kan råka illa ut och hur du kan skydda dig själv, men dom här webbsidorna är till för den som råkat illa ut och för att försöka att få dig att inte ta skulden för det inträffade.
Webbsidorna är utmärkta för att samla kunskap för att förebygga problem & tråkigheter som förekommer på arbetsplatser.
Man kan säga att vi som beskyddar får städa upp efter psykopatmänniskorna. Men en dag tröttnar också en beskyddare, och kanske slår det slint då.. även om psykopater inte är känsliga så är de inte odödliga.. push the buttons.
Det är knappt så att jag kan ta det till mig, men efter att jag pratat allvar med min vän, sagt åt honom att han har borderline, och bett honom gå och leta upp hjälp, så har han faktiskt gjort det
ännu!
Underverkens tid är inte förbi ännu!
Sen återstår att se om han fullföljer den behandling han får ... *ler*
Hoppashoppashoppas!!
Här är ett par länkar för den som är intresserad av psykopati.
Under sitt arbete som personalkonsult har psykologen Paul Babiak från HR Backoffice träffat på åtta solklara psykopater. En av dem kallar han för “Dave”.
http://www.dn.se/nyheter/vetenskap/psykopater-kan-framsta-som-goda-chefer-1.301076
Corporate Psychopaths Have Potential to Thrive in Today’s Business Environment, Meyler Campbell Annual Lecture Hears
http://www.meylercampbell.com/programmes/lecture2008.html
Is Your Boss a Psychopath?
http://www.fastcompany.com/magazine/96/open_boss.html
Tack så mycket!! Ska kolla in allihop!
Önskar dig en härlig helg!
Har haft en affärspartner som betedde sig alltmer konstigt. Delade alltid in folk i bra och dåliga och såg allt i svart och vitt. Trasslade in sig i diverse lögner. Hade jag inte jobbat med honom dagligen hade han antagligen kunnat dölja sin psykopati länge och skylla på andra som han gjorde mest hela tiden. Han gjorde enligt honom själv aldrig fel. Jag trodde ett tag att det var jag som höll på att bli tokig. Leta info på nätet och killen var en klockren psykopat enligt alla psykopatkriterier som jag kunde kolla upp. Vi dealade mest med en enda större firma som vi hade visst inflytande i via managmentkonsultuppdrag. Jag säger vi för att så var det till en början till jag blev mer eller mindre utmanövrerad. Från början hade psykopaten höjt mig till skyarna för att samarbetet med den större firman initierades av min kompetens. Efter några månader så började psykopaten manövrera ut mig. Jag hade fyllt mitt syfte och var nu oviktig. Psykopaten hade nu kontroll över medel som överförts från den större firman för en företagsexpansion. Hela jävla spelet med förtäckta hot om hans kontakters jugoslaviska hitmens som kunde göra allt möjligt och det faktum att jag inte hade satsat speciellt mycket pengar annat än min tid i nära år gjorde att jag drog mig ur. Detta enligt manualen då man aldrig kan vinna över en psykopat med lagliga medel. Hörde sedan att personalomsättningen gått i taket. Alla med kompetens hade slutat. Bara nytt folk hela tiden blandat med jasägare utan egen vilja. Efter ca två år blev han utkastad från allt samarbete med den större firman . De har nu både ny VD och ny styrelse. Själv har jag fått problem med att lita på folk och saknar egentlig glädje över sådant jag tidigare tyckte var kul. Enligt mig så är enda nyttigheten psykopater kan bidra med 99% organdonation. (ej hjärnor då)- rekommenderar psykopat.se för vidare läsning
Till Nisse!
De flesta människor är inte psykopater, det kanske just nu är svårt att komma ihåg, men ... när du umgås med vanliga, hyggliga människor, som bygger upp dig istället för trampar på dig, så mår du bättre och bättre.
Vi är många som sprider kärlek, förståelse och värme där vi kan.
Det behöver du också göra, för att både du och din omgivning ska må bra. Njut av livet!
Liza
Tycker det låter som att många svänger sig med begreppet psykopat rätt lättvindigt. alla dessa psykopater, har de alltså diagnostiserats eller bestämmer ni själva att japp detta är en psykopat?
“För egentligen har de bara ett intresse som de med iskall beräkning söker tillfredsställa: sina egna behov. Det kan för dem handla om att tillskansa sig makt, pengar eller sex.”
För mig låter det här som ett vanligt beteende! Den som inte har det här i sinnet måste det vara nåt fel på! Eller så fejkar den personen skenheligt!
Till sb, råkar du ut för en längre nära kontakt med en riktig psykopat lär du märka det väldigt tydligt. Till dess kan du ju i likhet med de flesta ännu ej drabbade tro att psykopat bara är ett skällsord bland andra. En riktig psykopat har inte ett mänskligt psyke men i regel spelar de väldigt bra och är duktiga på att manipulera. Bakom masken ser de bara andra människor som verktyg där för att användas och kastas bort. De skulle utan moralisk betänklighet för egen vinning kunna ha ihjäl någon om de vara säkra på att komma undan. Bror, syster eller bekant spelar ingen roll. Tydligen saknar psykopater en koppling mellan två vitala delar i hjärnan vilket gör att de ej kan behandlas. Psykopaten själv vill heller ej behandlas, det är i deras värld praktiskt att helt sakna samvete och de moraliska spärrar som vi andra har. Intelligenta psykopater bedrar alla runtomkring och klarar sig oftast utan att bli dömda. Mindre smarta psykopater blir våldsbrottslingar. Alla har vi väl mer eller mindre egoistiska drag men på en egoskala där normala ligger på 40-70 där 40 är värsta självuppoffrande moder Teresa och 70 är stort imperiebyggarego men fortfarande möjlighet till att känna äkta empati så ligger psykopaten på +100.
Robert D Hare har skrivit en mycket bra bok om psykopater “Psykopatens Värld : Utan Samvete” för oss lekmän på området. Den rekommenderas till alla er chefer.
Finns på diverse internetbokhandlar. Se även: http://www.hare.org/
JM
Bästa rådet mot en psykopat är att i grupp gå emot. I ett företag få styrelsen att förstå att det skadar företaget. Jag menar om alla i ett företag skulle strejka med en specifik person som utgångspunkt, Hur troligt är det att denna person för sitta kvar? Om det är så att detta inte funkar så gå vidare (om du kan). Varför ta en långlivad kamp som du i slutet inte har något för? Allt för ofta tycker jag att människor går till kamp för saker som dom egentligen inte behöver bara för att “det är det rätta”, för att ge tillbaka, för att man inte ska låta sig trampas på etc etc. Frågan i slutet blir väl vad det är som kommer göra dig glad, vad du kommer få något utav. Är det denna kamp? Är det denna arbetsplas? eller är det att hitta nya betesmarker där du kan jobba ostört i harmoni?
Det känns lite farligt att psykopatibegreppet urvattnas genom överanvändning…om ni på “chef.se” nödvändigtvis behöver förmedla den typen av kunskap, sätt er in i ämnet eller låt en expert redogöra för begreppen och hur de relaterar till forskning som sker.
En viktig grej här är ju, vad kan uppfattas som “psykopatbeteende” men ändå komma från en neurologiskt sett “normal” individ? När är psykopatibegreppet INTE applicerbart? Vilka är “gråzonerna” och hur ser de ut? Är övertygad om att en del människor felaktigt pekas ut som psykopater till följd av dålig kunskap - vad får det för konsekvenser för deras tillvaro och därpåföljande beteende?
Kaxigt skrivet, minsann.
Har du blivit överkörd av en psykopat, så vet du att han/hon inte är frisk. Där finns absolut ingen som helst empati whatsoever.
Psykopater sprider inte kärlek, förståelse och värme när vi andra behöver det. Det gör de bara när de vill uppnå något av egoistiska skäl.
Suuck!
Hej.
Ställa diagnosen psykopat kan endast en psykolog göra, det man kan göra själv är att lära sig känna igen tecken på antisociala beteenden för att skydda sig själv för att inte råka illa ut.
Paul Babiak är industri psykolog.
http://www.hrbackoffice.com/ResearchPresentations.htm
Ett företag/organisation kan agera som en psykopat. För att så skall ske så krävs det givetvis att det I ledningen sitter en eller flera individer med någon typ av antisocial personlighetsstörning. Vad alla bör uppmärksamma är att om en psykopat har lyckats ta sig upp I en ledande position så är han/hon snabb med att omge sig av likasinnade och så kallade ”ja sägare” och detta i syfte att kunna hålla sig kvar i sin maktposition. De likasinnade p.g.a., att de liksom “chefen” saknar “spärrar” och “ja sägarna” p.g.a. att de är lättkontrollerade och att de ”ser upp till chefen” vilket får honom/henne att känna sig överlägsen/allsmäktig. Fri från skam och skuld och en oförmåga att känna empati så tar och gör psykopaten som han/hon vill. Det som gör det lätt för psykopaten att nå sina mål är, att människor i allmänhet litar på vad andra säger. Ett företag/organisation som leds av en eller flera psykopater genomsyras givetvis av ledningens sjukliga/patologiska drag. Detta märks bl.a. på 1. En minskad insyn i verksamheten, saker och ting sker i det fördolda, ingen transparens/öppenhet. 2. Snabba beslut, detta så att ingen skall hinna tänka eller reagera vilket gör det lättare för ”chefen”/ledningen att nå sina mål. Människor med ett samvete och empati överväger konsekvenserna av sina beslut innan sådana tas. 3. Psykopaten skaffar sig ”hållhakar” på andra för att sedan utnyttja dessa till egen fördel. Många gånger försöker dessa individer också på olika sätt lura andra till att göra något olagligt eller oetiskt i syfte att kunna skaffa sig en hållhake. 4. Chefen härmar, stjäl eller gör andras idéer/arbete till sitt. (Det hela “skriker”, titta på MIG, så smart och duktig JAG är! – Syfte, som alltid,uppmärksamhet.) 5. Sladder, förtal och rävspel är ”vardagsmat” inom organisationen vilket bl.a. märks på en hög sjukfrånvaro och personalomsättning samt personer som avlider. 6. Kompetenta medarbetare utmanövreras förr eller senare eftersom dessa personer får ”chefens” självförtroende att vackla. Några nya med kompetens anställs inte heller av samma anledning.
Resultatet av att ha en psykopat i en chefsposition blir förr eller senare förödande för verksamheten. Maktmissbruk, bedrägeri, korruption, miljöförstöring, slavarbete mm. följer i deras spår. I ett klimat där det råder maktfullkomlighet, kan ingen/ingenting växa och utvecklas. Arbetsmoralen körs i botten vilket leder till en minskad produktivitet och en minskad omsättning/vinst för företaget. Förr eller senare så visar psykopaten sitt rätta ”jag”, men då är det oftast för sent och skadan redan skedd. I förebyggande syfte bör företag/organisationer privata som statliga och kommunala personlighetstesta de som ansöker om chefspositioner. Detta hade i sin tur höjt företaget/organisationen och ökat välbefinnandet för de anställda, men även samhället i sin helhet
Tack! Jag tror att du fick med alltihop!
I jul ska vi övriga få allt och alla att utvecklas och blomma!
Ha en härlig jul!
Liza
har en mamma som är psykopat som jag tvingats bryta kontakten med för att kunna gå vidare med mitt liv men det tog 41 år innan jag vågade bryta mig loss så jag säger också ta er bort från dem så fort ni upptäcker dem för de ändras aldrig!!!!
Det som fick mig att vakna upp och inse att jag var utsatt för psykiska övergrepp var boken vardagens osynliga våld av marie-louise frances hirigouyen (lite osäker på stavningen) och även alice millers böcker men jag har blivit märkt för livet och ska nu försöka med terapeuter att få hjälp ,så till er som tänker kämpa emot en psykopat säger jag lycka till jag känner ingen som klarat av det med hälsan i behåll.
Tack Gumman, önskar dig ett härligt 2010!
Här är ett par länkar.
Corporate Psychopathy http://www.youtube.com/watch?v=hXkVWtuzGvU
Recent Advances in Psychopathy Research
http://publications.cpa-apc.org/media.php?mid=893&xwm=true
Psykopaten
http://user.tninet.se/csz433c/homepages/evah/html/psykopaten.htm
Hur känner man igen dessa våldsverkare?
http://user.tninet.se/csz433c/homepages/evah/html/samlade_karaktarsdrag.htm
Här är ett par länkar.
Antisocial personlighet - psykopati
http://www.tuvaforum.se/antisocial.asp
Chefens mörka spegelbild
http://www.affarsvarlden.se/hem/nyheter/article275776.ece
En dålig chef kan köra skiten ur vilket företag som helst
http://www.alltforjobbet.se/psykopater-pa-jobbet
Psykisk misshandel
http://www.narcissism.se/page2.html
Narcissism
http://www.hemsida.forumpappor.byethost24.com/index.php?p=1_40_Narcissism
Manipulation som överlevnadsmekanism
http://web.telia.com/~u31437000/manipul.htm
Den grundläggande omvända manipuleringstekniken;
http://manoredo.blogspot.com/2009/09/psykopatens-avsikt-del-7-den.html
Varning för inställsamhet
http://www.civilekonomen.se/artikel/varning-for-installsamhet
Eliminating Manipulation
http://www.livestrong.com/article/14680-eliminating-manipulation/
Jag hade en psykopat som chef i 2 år. Det tog mej ca 6 månader att förstå det men tyvärr har ännu inte företagets styrelse förstått det hela. I efterskott har jag förstått att precis alla kännetecken fanns men att han var så otroligt skicklig och intelligent att väldigt få kunde genomskåda honom. Hursomhelst förstörde han två år av mitt liv och hela karriären för en del av mina kolleger. P.g.a. min erfarenhet kan jag mycket snabbare identifiera en psykopat och jag har även deltagit i att sparka några psykopater från mitt nuvarande jobb. Psykopater är rent otroligt djävliga människor som borde vara under ett konstant tryck från omvärlden för att inte ställa till med så stor skada.
Ett bok tips.
Psykopatens grepp - Vägen ut ur farliga relationer
Psykopaten finns överallt
Risken att möta en psykopat är ganska stor. Amerikanska undersökningar visar att 8%
av höga chefer har psykopatiska drag. 10-15% av skandinaviska män är våldsamma mot sin partner.
Hur känner du igen personlighetstypen?
Han (få kvinnor utvecklar psykopatiska drag) finns på jobbet, bland grannar och vänner, i familjen. Många kvinnor lever med en psykopat. De flesta stannar kvar i förhållandet och väntar på en bättring. Men det är en livsfarlig strategi.
Här är en australisk dokumentär om företagspsykopater, klicka på realplayer ellr på windows media, en se värd film.
http://www.abc.net.au/catalyst/stories/s1360571.htm
jag är ut av en man offer för psycopat i mitt liv efter 40 år med till sammans 4% av kvinnor är pskopater jag har tippat o köpt lotterier o allrig vunnit? varför
Är utsatt för en psykopat på jobbet.Mår mycket dåligt av det. Vi är tyvärr bara 2 som förstår att hon är en psykopat. Chefen och ägaren av företaget vill inte se eftersom han har så stor nytta av henne. Därför “offrar” han oss andra. Jag som är allergisk mot översitter kan naturligtvis inte hålla igen utan går emot. Hittils har jag inte lyckats . och har förstått att det är svårt att få andra att förstå hur det ligger till. När jag har konfronterat henne så har hon alltid glidit ur med en elegant lögn, och där står jag och framstår som obalanserad och till och med hysterisk.
Hur får man chefen att förstå att han har att göra med en psykopat?
Det obehagliga är, att när man träffar på en person med dessa drag, är det väldigt sällan omgivningen förstår och tar det på allvar, det är ju det som är taktiken och styrkan hos den “sjuke”, att överleva. Jag har haft en medarbetare som manipulerat en stor del av organisationen och ledningen. Tyvärr går det inte att tala med denna eftersom sättet att se på sin omgivning, sig själv och situationen skiljer sig från de som har empati. Det enda sättet är att “flytta bort” en sådan person. Det får kosta vad det kostar. Annars riskerar hela företaget och medarbetarna att gå under, på sikt. Kom ihåg att det kan ta många år innan det sker och under tiden så ser de flesta genom fingrarna. Jag har utmanat människor med dessa drag, det har inneburit att de i efterhand har förföljt mig för att hämnas på olika sätt. Bara det är ett bevis på att man måste vara stark och tro på sin övertygelse om vad som är rätt i frågan. Våga sätta ner foten och avlägsna dem ur organisationen.
Jag är den ni pratar om. Var kommer min kompetens till nytta?
Kommentera artikeln:
Ego. Pär Lindell, utbildningsledare på it-utbildningsföretaget Kupolium, skulle kunna sluta jobba när som helst. På tio år har han byggt upp ett pensionssparande som gjort honom ekonomiskt oberoende.
foto: Cornelia Nordström/Scanpix
I morgon spelar Sverige EM-kval mot Ungern. Förbundskapten Erik Hamrén berättar för chef.se om en viktig period i hans karriär.
Våra kursledare
Chef anlitar bara mycket kvalificerade och kompetenta kursledare med expertkunskaper inom ämnet.
Steg 4: Skapa strikta rutiner
Blir du störd av skrikande barn när du flyger i jobbet? Du är inte ensam.
8
Kommentarer
Just nu gör de allt för att vinna dig. Fredrik, Maria och de andra cheferna inom politiken. Men det är sällan ledaren som avgör vårt val när vi går och röstar, säger valexperten Sören Holmberg.
Kvinnliga amerikanska chefer som tjänar mer än sin man riskerar att gå på en nit i relationen, visar ny forskning.
2
Kommentarer
Är du mån om att behålla dina talanger? Se vad som får dem att börja söka nytt jobb.
2
Kommentarer
Drömmer du om att bli handplockad till ett spännande chefsjobb? Se vilka tabbar du bör undvika i kontakten med huvudjägarna.
Annons:
Att luncha på restaurang blir bara dyrare. Nu kostar en genomsnittlig lunch över 75 kronor, enligt en undersökning från restaurangportalen Gastrogate.
Branson. Entreprenören Richard Branson berättar om varför han hoppade av skolan som 16-åring.
Tycker du att fjäsk och komplimanger är fel väg att gå? Tänk om. Amerikansk forskning visar att det kan leda till en styrelseplats.
Eftertankar. Härskare är onda. Härskartekniker är dåliga. Härskarna i gruppen är ett hot mot chefen som måste förgöras. Eller? Kanske är det i själva verket småhärskarna som gör att gruppen kommer framåt.
forrenta: Man ska vara snäll mot de dummaste i skolan för hos dem får man söka jobb sedan.
1
Kommentar
Hösten är igång och många frågar sig: »Ska chefsjobbet verkligen vara så här?«
Rutiner och processer äter upp nästan all din tid. Det är dags att ta tag i situationen.
Det är lyxiga material och klassiska skärningar som gäller. Se hur du ska komplettera din garderob för att bli hetast på höstens möten.
2
Kommentarer
Konflikt. Medarbetarna stal, slirade med arbetstider och försåg sig med favörer av olika slag. Men när vd:n Susanne försökte få rätsida på alla oegentligheter hamnade hon i konflikt både uppåt och nedåt.
10
Kommentarer
Du kommer att ångra dig i framtiden om du lägger ut för mycket information om dig själv på nätet, säger Eric Schmidt, vd för Google.
Therese: @.......: eller så kan alla tänka lite på vad för typ av information man lämnar ut på nätet.
3
Kommentarer
Branson. Superentreprenören Richard Branson skriver i sin senaste krönika om ett av de dummaste och vanligaste misstagen som många företag gör.
Duellen. Emma Pihl, vice vd för Wiminvest, tycker att chefer ska ge efter för 80-talisternas nya krav. Johan Skoglund, vd på JM, håller inte med. Vad tycker du?
11
Kommentarer
Cheftest. Jan Forsberg, vd för SJ, har varit hårt pressad det senaste året. Och i Chefs ledarliga hamnar han bland medelmåttorna. Se varför.
Agenda. Irja Bäckström, chef på Hotell Statt i Eskilstuna, är inte ensam. Minst en av sex chefer har någon gång upplevt hot, trakasserier eller förföljelse, visar en undersökning från Chef. Möt cheferna som sett rädslan i vitögat.
Har du legat på latsidan med träningen i sommar? Så här blir du chef över din kropp igen.
5
Kommentarer
Richard Branson. I veckans krönika svarar Richard Branson på en fråga från en kritisk läsare.
Tillbaka från semestern och redan utled? Vi har tipsen som hjälper dig att få chefsjobbet du fantiserat om.
Välj kurs:
Välj evenemang:
Välj chefsverktyg:
Välj handbok:
Välj informationssida:
Gröna Lunds webbshop är ett exempel på smidighet och förenkling för kunderna som gör mig glad.Barnen med kompisar skulle iväg på en heldag och inte är det så lockande att skicka med dem så pass ... Läs mer
Hej
Jag avancerar inom min avdelning, Marknadsavdelning 15 personer på tillverkande verkstadsföretag totalt 150 personer till avdelningschef.
Vad …
Ur forum: Lön
1 svar
08/18/2010 05:31 em
Av: rookie
Hej!
Jag står inför ett dilemma vad gäller min tjänst. Jag har under tre års tid jobbat på …
Ur forum: Lön
2 svar
05/25/2010 01:28 em
Av: Maria André
Någon som vet var man kan hitta relevant lönestatisktik för gruppchefer inom privat sektor från 2008/2009?
…Av: Maria André
Tycker du att vissa människor på din arbetsplats hamnar i konflikter oftare än andra?
Blir karriären lidande om du är hemma med ditt barn ett helt år? Ja, tycker en kvinnlig vd.
Du kan bryta ner klagomuren. Psykologen Liria Ortiz ger fyra goda råd.
Hur skriver man ett anställningsavtal? Eller en mall för utvecklingssamtalen? Vi hjälper dig. Ladda ner våra mallar och avtal gratis!
Se vilka nyckelrelationer du bör satsa på för att bli vd.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
