Sök på Chef.se
Chef logo

Fredag 3 september 2010

Annonser:









STARTSIDA

CHEFENS VERKTYG

KURSER

NÄTVERK

EVENEMANG

BLOGGAR

CHEF.EGO

EXPERTERNA

CHEFSJOBB

ANNONSERA

PRENUMERERA

OM CHEF

FAKTA OM CHEFER

KONTAKT


Annons:


Vinn biocheckar



Anmäl dig till vårt nyhetsbrev »Chef till Chef« och få chansen att vinna en present!

Anmäl dig nu och vinn!


Anmäl dig till Chefs nyhetsbrev!

Har semestern gett dig ny energi?

Beställ handböcker
Annonsera

SJ:s vd – en medelmåtta som chef
Cheftest. Jan Forsberg, vd för SJ, har varit hårt pressad det senaste året. Och i Chefs ledarliga hamnar han bland medelmåttorna. Se varför.
Läs mer

Ledarligan – topplistan över de bästa och sämsta cheferna

Säga upp

Verksamhetens förutsättningar har förändrats och din arbetsstyrka är för stor. Hur kan du göra?

Annons:

Las och Loa

Lagen om anställningsskydd (LAS) är en social skyddslag som ska skydda den svagare parten, det vill säga den anställda, mot oberättigade uppsägningar. För de som arbetar inom offentlig verksamhet finns dessutom lagen om offentlig anställning (LOA). Utöver LAS och LOA regleras frågor kring uppsägningar i de flesta kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor. Dessutom finns många områden särskilda omställningsavtal som ger skydd och rättigheter utöver lagen.

 

Avsked respektive uppsägning

Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) och kollektivavtal är det skillnad på avsked och uppsägning.

Avsked handlar om att medarbetaren har gjort något som strider väldigt mot vad hon eller han borde ha gjort. Avskedet gäller med omedelbar verkan.

En uppsägning brukar handla om arbetsbrist eller personliga skäl. Vanligtvis får den anställde viss uppsägningstid.

 


Vill du veta mer om att säga upp?

Chef.boken Ledarrollen vid uppsägningar (2002)

Tidningen Chef Mitt jobb nr 10/06.

Tidningen Chef Verktygslådan nr 05/06.

Tidningen Chef Arbetsrättsskolan nr 08, 09, 10 och 11/04.

Läs pocketguiden nr 10/07: Anställa och säga upp.




Bli medlem / logga in för att lägga till egna taggar.

När arbetsgivaren ska säga upp en anställd måste det finnas saklig grund. Tanken med anställningsskyddet är att en uppsägning ska vara den yttersta åtgärden. Med det menas att en arbetsgivare ska försöka undvika att gå så långt som till uppsägning.

Förenklat kan man säga att man kan säga upp en arbetstagare av två olika skäl: arbetsbrist eller personliga skäl.

Arbetsbrist är lagens terminologi, men arbetsbrist behöver inte betyda brist på arbete. Det finns möjligheter att tala om arbetsbrist i sammanhang där arbetsgivaren till exempel vill omreglera anställningsvillkoren.

Las innehåller också regler om vilken turordning som ska gälla vid arbetsbrist, till exempel den välkända sist in, först ut-principen. Arbetsgivaren ska upprätta en turordningslista för varje turordningskrets.

En verksamhet kan ofta indelas i flera turordningskretsar. Den yttersta gränsen är den juridiska personen, till exempel aktiebolaget X, som sedan kan delas in i driftsenheter (till exempel en fabrik).

Varje driftsenhet kan sedan delas in i ett eller flera kollektivavtalsområden, under förutsättning att arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal med facket.

Inom varje turordningskrets ska arbetsgivaren upprätta en lagturordningslista. Den bestäms utifrån varje arbetstagares sammanlagda anställningstid. Äldre arbetstagare kan avancera på turordningslista på grund av sin ålder.

Det behöver alltså inte bli den som rent faktiskt drabbas av arbetsbristen som ska sägas upp från sin anställning. Det kan ju finnas en medarbetare med kortare anställningstid som i stället ska sägas upp. Detta skulle innebära att den som drabbats av arbetsbristen måste omplaceras till denna andra persons tjänst.

Enligt las ska arbetstagaren omplaceras om han har tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet.

Det finns många rättsfall som handlar om tillräckliga kvalifikationer. Ofta är det svårt att avgöra om en arbetstagare har tillräckliga kvalifikationer eller inte.

Det är arbetsgivaren som ytterst i domstol ska bevisa att arbetstagaren inte har tillräckliga kvalifikationer. Man kan alltså säga att denna avgör frågan på egen risk. En felbedömning gör att arbetsgivaren blir skadeståndsskyldig.

Turordningsreglerna ser litet annorlunda ut på den statliga sidan eftersom man reglerat dessa i kollektivavtal. Kretsindelningen följer inte samma indelningsprinciper som i den privata sektorn. I stället gör man en indelning där huvudsakligen jämförbara arbetsuppgifter är

indelningskriteriet. Detta leder ofta till att turordningskretsen blir mindre än på den privata sidan.

Små turordningskretsar brukar man säga gynnar arbetsgivaren. Det är ju inte så svårt att välja vem man ska säga upp i en turordningskrets om det är en enmanskrets. Inom kretsen ska arbetstagarens plats bestämmas efter samma kriterier som på den privata sidan, sist in,

först ut.

Det finns en möjlighet för arbetsgivaren och fackföreningen att träffa ett kollektivavtal om

avvikelser från sist in, först ut-principen.

I samband med förhandlingarna med fackföreningen inför den tänkta driftsinskränkningen kan arbetsgivare och fackföreningen träffa en så kallad avtalsturlista, som innebär avvikelser från turordningen.

Om man frångår principen om sist in, först ut kommer arbetsgivaren att få betala avgångsvederlag till de arbetstagare som förlorar sina anställningar på grund av avtalsturlistan.

En viktig följd av en avtalsturlista är att den gäller för medlemmar i fackföreningen, oorganiserade och felorganiserade arbetstagare. Det blir alltså i princip omöjligt att angripa en uppsägning som har sin grund i en avtalsturlista. En avtalsturlista får dock inte vara diskriminerande eller strida mot god sed på arbetsmarknaden. Då kan uppsägningarna angripas.

Arbetsgivaren måste förhandla med fackföreningen innan man fattar beslut om uppsägning på grund av arbetsbrist.

Det andra skälet för att säga upp en person är personliga skäl. Det kan vara situationer där arbetstagaren misskött sig och brutit mot anställningsavtalet. Det kan till exempel vara fråga om samarbetssvårigheter, olovlig frånvaro, illojalitet eller förmögenhetsbrott riktade mot arbetsgivaren eller dylikt.

Observera att exemplen ovan inte behöver innebära att det faktiskt föreligger saklig grund. Detta är enbart situationer där reglerna för personliga skäl ska tillämpas när man avgör om det är saklig grund för uppsägning eller inte.

 

Hmm:

Kan inte tycka att sist in först ut är rättvist när det på vissa arbetsplatser finns personer som egentligen skulle gått i pension får vara kvar medans unga friska personer får gå! Helt korkat!


.:

Fråga:

Arbetsgivare X säger upp anstälda med motivering arbetsbrist.

Arbetsgivare X har träffa en så kallad avtalsturlista, som innebär avvikelser från turordningen.
Arbetsgivare X att få betala avgångsvederlag SEK XXX XXX till de arbetstagare som förlorar sina
anställningar på grund av avtalsturlistan.


En viktig följd av en avtalsturlista är att den gäller för medlemmar i fackföreningen,
oorganiserade och felorganiserade arbetstagare. Det blir alltså i princip omöjligt att
angripa en uppsägning som har sin grund i en avtalsturlista.
En avtalsturlista får dock inte vara diskriminerande eller strida mot god sed på arbetsmarknaden.
Då kan uppsägningarna angripas.

Arbetsgivare X annonserar ut 10 tjänster fyra (4) veckor efter avtalsturlista är tecknad
mellan fackförbunden och arbetsgivare X.
Strider detta då mot god sed på arbetsmarknaden?
Kan avtalsturlistan juridiskt angripas? OBS fyra (4) veckor!!



Kommentera artikeln:

Signatur:

Email (ej obligatoriskt):

Kommentar:

Kom ihåg min personliga information

Meddela mig om uppföljande kommentarer?

Fyll i ordet du ser nedan:






Annonser:
Pär Lindell
Foto: Magnus Torle

Han har råd att sluta jobba

Ego. Pär Lindell, utbildningsledare på it-utbildningsföretaget Kupolium, skulle kunna sluta jobba när som helst. På tio år har han byggt upp ett pensionssparande som gjort honom ekonomiskt oberoende.


Erik Hamrén, foto: Cornelia Nordström
foto: Cornelia Nordström/Scanpix

»När jag fick sparken fick jag tid att fundera«

I morgon spelar Sverige EM-kval mot Ungern. Förbundskapten Erik Hamrén berättar för chef.se om en viktig period i hans karriär.

Ingenjören:

1

Kommentar


Svåra samtal kan bli enkla

Löne- och medarbetarsamtal behöver inte vara svåra.

Steg 4: Skapa strikta rutiner
Efter att ha tuffat på ett tag på samma nivå känner du att du vill mer. Visst är du piggare än innan du började tänka på sin hälsa och du sover bättre. Men stressen gör sig ändå påmind av och till. Det känns inte kul.


Sex av tio vill ha barnfritt på flyget

Blir du störd av skrikande barn när du flyger i jobbet? Du är inte ensam.


Sören Holmberg

»Det finns bara ett dragplåster i årets val«

Just nu gör de allt för att vinna dig. Fredrik, Maria och de andra cheferna inom politiken. Men det är sällan ledaren som avgör vårt val när vi går och röstar, säger valexperten Sören Holmberg.


Män som tjänar mindre än hustrun oftare otrogna

Kvinnliga amerikanska chefer som tjänar mer än sin man riskerar att gå på en nit i relationen, visar ny forskning.


Fem skäl till att de slutar

Är du mån om att behålla dina talanger? Se vad som får dem att börja söka nytt jobb.


Missarna som skrämmer bort headhuntern

Drömmer du om att bli handplockad till ett spännande chefsjobb? Se vilka tabbar du bör undvika i kontakten med huvudjägarna.


Annons:

Här finns dyraste jobblunchen

Att luncha på restaurang blir bara dyrare. Nu kostar en genomsnittlig lunch över 75 kronor, enligt en undersökning från restaurangportalen Gastrogate.


»Jag startade som julgransodlare«

Branson. Entreprenören Richard Branson berättar om varför han hoppade av skolan som 16-åring.


Smickermetoden som hjälper dig till toppen

Tycker du att fjäsk och komplimanger är fel väg att gå? Tänk om. Amerikansk forskning visar att det kan leda till en styrelseplats.


Låt småfurstarna ta över på jobbet

Eftertankar. Härskare är onda. Härskartekniker är dåliga. Härskarna i gruppen är ett hot mot chefen som måste förgöras. Eller? Kanske är det i själva verket småhärskarna som gör att gruppen kommer framåt.


Så tacklar du offerattacken

Hösten är igång och många frågar sig: »Ska chefsjobbet verkligen vara så här?«
Rutiner och processer äter upp nästan all din tid. Det är dags att ta tag i situationen.


Så ska du klä dig i höst

Det är lyxiga material och klassiska skärningar som gäller. Se hur du ska komplettera din garderob för att bli hetast på höstens möten.


»Jag avslöjade fusk och tvingades gå«

Konflikt. Medarbetarna stal, slirade med arbetstider och försåg sig med favörer av olika slag. Men när vd:n Susanne försökte få rätsida på alla oegentligheter hamnade hon i konflikt både uppåt och nedåt.


Google-vd:n tipsar: »Byt identitet«

Du kommer att ångra dig i framtiden om du lägger ut för mycket information om dig själv på nätet, säger Eric Schmidt, vd för Google.


Richard Branson

»Därför riskerar du att förlora kunder«

Branson. Superentreprenören Richard Branson skriver i sin senaste krönika om ett av de dummaste och vanligaste misstagen som många företag gör. 



Ska du anpassa dig efter 80-talisterna?

Duellen. Emma Pihl, vice vd för Wiminvest, tycker att chefer ska ge efter för 80-talisternas nya krav. Johan Skoglund, vd på JM, håller inte med. Vad tycker du?


Jan Forsberg
Foto: Örjan Björkdahl/Scanpix

SJ:s vd – en medelmåtta som chef

Cheftest. Jan Forsberg, vd för SJ, har varit hårt pressad det senaste året. Och i Chefs ledarliga hamnar han bland medelmåttorna. Se varför.


En av sex chefer har blivit hotad

Agenda. Irja Bäckström, chef på Hotell Statt i Eskilstuna, är inte ensam. Minst en av sex chefer har någon gång upplevt hot, trakasserier eller för­följelse, visar en undersökning från Chef. Möt cheferna som sett rädslan i vit­­ögat.


Hitta formen efter semestern

Har du legat på latsidan med träningen i sommar? Så här blir du chef över din kropp igen.


»Dina råd är orealistiska«

Richard Branson. I veckans krönika svarar Richard Branson på en fråga från en kritisk läsare.


Så får du ett drömjobb i höst

Tillbaka från semestern och redan utled? Vi har tipsen som hjälper dig att få chefsjobbet du fantiserat om.


Annons:
 

Välj kurs:

Välj evenemang:

Välj chefsverktyg:

Välj handbok:

Välj informationssida:



Gröna Lunds webbshop är ett exempel på smidighet och förenkling för kunderna som gör mig glad.Barnen med kompisar skulle iväg på en heldag och inte är det så lockande att skicka med dem så pass ... Läs mer

Hej

Jag avancerar inom min avdelning, Marknadsavdelning 15 personer på tillverkande verkstadsföretag totalt 150 personer till avdelningschef.

Vad …
Ur forum: Lön
1 svar
08/18/2010 05:31 em


Hej!

Jag står inför ett dilemma vad gäller min tjänst. Jag har under tre års tid jobbat på …
Ur forum: Lön
2 svar
05/25/2010 01:28 em


Någon som vet var man kan hitta relevant lönestatisktik för gruppchefer inom privat sektor från 2008/2009?


Ur forum: Lön
2 svar
05/18/2010 07:58 fm

argchefhoger

Tycker du att vissa människor på din arbetsplats hamnar i konflikter   oftare än andra?

Blir karriären lidande om du är hemma med ditt barn ett helt år? Ja, tycker en kvinnlig vd.

Du kan bryta ner klagomuren. Psykologen Liria Ortiz ger fyra goda råd.

Hur skriver man ett anställningsavtal? Eller en mall för utvecklingssamtalen? Vi hjälper dig. Ladda ner våra mallar och avtal gratis!

Se vilka nyckelrelationer du bör satsa på för att bli vd.

Twitter Updates

    följ oss på Twitter

    Vad gör man som ny chef på ett företag där medarbetarna ständigt kritiserar varandra? Det är frågan i veckans dilemma.
    »Å ena sidan tycker jag att de ska ta det lugnt, å andra sidan är det bra att jobbet blir gjort. Vad ska jag göra?«
    »Det pratas mycket om effektiviseringar just nu i min organisation. Hur gör jag som chef för att inte bli utmanövrerad i samband med det?«
    En före detta kollega söker nytt jobb. Jag måste vara referens. Ska jag berätta om hans alkoholproblem?
    Patrik har nyligen blivit chef. Hans gamla chef, och nuvarande kollega, har börjat motarbeta honom. Ska Patrik prata med sin överordnade chef om problemet? Eller ska han gå till motattack och försöka sätta dit sin kollega?