Annons:
Torsdag 9 september 2010
Anmäl dig till vårt nyhetsbrev »Chef till Chef« och få chansen att vinna en present!
Trots att de flesta chefer tycker att mångfald är viktigt är det många som tvekar när det kommer till den egna arbetsplatsen.
Mångfald generellt
Tre fjärdedelar tycker att ett aktivt mångfaldsarbete är angeläget för en som chef.
De tre främsta anledningarna är att det skapar ett mer rättvist samhälle, skapar mycket bättre affärer eller är enda sättet att säkra kompetensförsörjningen.
60 procent tror att ökad mångfald är en avgörande framgångsfaktor för organisationen.
Ta initiativet. Vänta inte på att människor ska vara redo att acceptera mångfald eller att marknaden ska vara mogen. Ta in mångfalden och gå ut till mångfaldsmarknaden först, så kommer resten sedan.
Det säger mångfaldskonsulten Gary Baker, som vuxit upp i Kalifornien och nu arbetar och bor i Sverige.
Mångfald hör hemma på strategisk nivå i företag och organisationer, det är en fråga om att välja framtida väg för lönsamhet och tillväxt. Mångfald bland medarbetarna blir en spegling av en alltmer mångfacetterad marknad och det kan användas för nya produkter och tjänster till exempel.
”Kompetens och talang sitter inte i hudfärg, etniskt ursprung, religion eller sexuell läggning. Det är viktigt att tänka på när cheferna rekryterar nya till arbetsplatsen”, betonar Gary Baker.
Det finns alltså en både affärsmässiga och kunskapsberikande möjligheter med mångfald i organisationen.
”Människor som på olika sätt är annorlunda ska inte ses som offer som ska tyckas synd om. De är en tillgång och bidrar till verksamheten, kanske extra mycket just för att de är annorlunda”, tillägger Gary Baker.
Chef har låtit 675 svenska chefer tycka till om mångfald i arbetslivet. Även om fler än tre av fyra säger att det är viktigt för dem som chefer att jobba aktivt med frågan, så tror nästan sex av tio att chefer helst rekryterar personer som är lika dem själva.
Äldre riskerar också att ratas. Nästan varannan chef i vår enkät skulle tveka att anställa någon som är 61 år eller äldre och mer än en fjärdedel tvekar inför 56–60-åringar.
Men varför är det så likriktat på svenska arbetsplatser, trots att de flesta vill att alla ska med?
”Dels är det för tidigt att se resultat och även svårt att mäta. Att bara mäta andel anställda som är män och kvinnor, svenskar och invandrare, och så vidare, duger inte. Dels förekommer det sällan strategiskt arbete utan är endast läpparnas bekännelse, kanske genom nya policies för företaget. Cheferna kan också sakna tillräckligt stöd från ledningen och från medarbetarna”, säger mångfaldskonsult Eva Löfgren.
Så vad ska Sverige göra för att få in mer mångfald i arbetslivet? Cheferna tror framför allt på två insatser: information mot okunskap och stöd till arbetsgivare med att bedöma utländska utbildningar och arbetslivserfarenhet.
Många ser också ökad mångfald som nyckeln till framgång. Kanske är det alltså dags att gå från ord till handling?
Fotnot: Artikeln är tidigare publicerad i Chef nr 2 2007
I MÅNGFALD INGÅR ÄVEN ATT BLANDA OLIKA ÅLDRAR. Jag har nu åter igen fått ett välmenande s.k. professionellt råd att tona ner mina meriter när jag söker arbete för att inte betraktas som överkvalificerad. Detta samtidigt som en del yngre gladeligen skarvar och överdriver sina CV för att göra karriär. Varför är Sverige så åldersfixerat? Varför inser inte de chefer och HR-tjänstemän som rekryterar att olika typer av erfarenheter kompletterar varandra. Många av dem är själva 50+ samtidigt som de själva inte skulle anställa 50+. Hur har de tänkt göra om de själva åker ut en dag? Vad ska de då ägna sig åt? Det här går inte ihop. Politikerna ger välmenande stöd och lever i tron att bara man har amitioner och jobbar på så ordnar det sig. Hur många avdankade politiker har vi inte som lever på avgångsvederlag och pensioner intjänade under politikeråren för att de inte får nya jobb?
Jaaaa!
Vad kan man säga? Det är bara teoretiskt att mångfald främjar lönsamhet i organisationer. Politiker själva bryr inte om mångfalden när de rekryterar anställda till lediga tjänster inom deras organisationer. En fråga som behöver besvaras är hur vida kan man litar på vetenskapen här i Sverige.Det finns massor av goda teorier men praktiken visar motsatsen i olika område. Sverige ses som ett land som välintegrerar invandrare men när man går till arbetsförmedlingen ser man mer än 60 % av arbetslösa eller sökande som är invandrare. Det är dags att omsätta goda teorier i praktiken eftersom de som inte integreras i arbetsliv är inte bara dem som drabbas av utansgörskap eftersom de lever på skatter som betalas av de seom inte vill anställa dem.
Kommentera artikeln:
Se och lyssna på Björn Ulvaeus kravspecifikation för chefen han söker här på chef.se.
Ett absolut villkor måste du dock räkna med att Abba-legendaren ställer: Du måste vara kreativ ...
Tjänsteresor. Se vilka extratjänster vi hatar att betala för när vi reser i jobbet.
Klara krisen
Alla organisationer kan hamna i kris. Då har du en huvudroll. Fritidsresors Lottie Knutson ger sina bästa råd.
Ego. Skilsmässopapperen var påskrivna. Men i sista stund hittade Lennart och Kristina Haggård ett sätt att få ihop pusslet med chefsjobb, familj och egentid. I dag är de skilda på låtsas.
I Tyskland har man lagt fram ett lagförslag som ska förbjuda företag att hitta nya medarbetare via Facebook.
Det är mer sannolikt att du blir framgångsrik i karriären om du är typen som hoppar upp ur sängen på morgonen.
Allt fler chefer känner att familj och jobb ständigt krockar. Effektivitetskonsulten Petra Brask ger tio tips på hur du får ordning på kaoset.
Chefer som tränar. I höst kommer en rad kända och okända chefer ge sina bästa träningstips på chef.se. Först ut är Marit Danielsson, chefredaktör på Allt i hemmet.
Annons:
Branson. Superentreprenören Richard Branson ger sina tips på hur du överlever en lågkonjunktur.
Dilemma. Veckans chef har problem med en medarbetare som inte gör sitt jobb, men vägrar att erkänna det. Vad ska chefen göra?
6
Kommentarer
Ego. Pär Lindell, utbildningsledare på it-utbildningsföretaget Kupolium, skulle kunna sluta jobba när som helst.
I morgon spelar Sverige EM-kval mot Ungern. Förbundskapten Erik Hamrén berättar för chef.se om en viktig period i hans karriär.
2
Kommentarer
Blir du störd av skrikande barn när du flyger i jobbet? Du är inte ensam.
Det är sällan ledaren som avgör vårt val när vi går och röstar, säger valexperten Sören Holmberg. Men en partichef har möjlighet att locka väljarna.
Kvinnliga amerikanska chefer som tjänar mer än sin man riskerar att gå på en nit i relationen, visar ny forskning.
Sara: Man behöver inte vara chef. Det räcker att man tjänar mer. Been there- got the t-shirt..
4
Kommentarer
Är du mån om att behålla dina talanger? Se vad som får dem att börja söka nytt jobb.
Linus Jonkman - Egonaut: Jag tror att unga människor ofta lämnar redan första dagen. Första dagen på en arbetsplats är den viktigaste i hela personens karriär på den arbetsplatsen. Ändå missar företag ofta…
3
Kommentarer
Drömmer du om att bli handplockad till ett spännande chefsjobb? Se vilka tabbar du bör undvika i kontakten med huvudjägarna.
2
Kommentarer
Att luncha på restaurang blir bara dyrare. Nu kostar en genomsnittlig lunch över 75 kronor, enligt en undersökning från restaurangportalen Gastrogate.
Branson. Entreprenören Richard Branson berättar om varför han hoppade av skolan som 16-åring.
Tycker du att fjäsk och komplimanger är fel väg att gå? Tänk om. Amerikansk forskning visar att det kan leda till en styrelseplats.
Eftertankar. Härskare är onda. Härskartekniker är dåliga. Härskarna i gruppen är ett hot mot chefen som måste förgöras. Eller? Kanske är det i själva verket småhärskarna som gör att gruppen kommer framåt.
forrenta: Man ska vara snäll mot de dummaste i skolan för hos dem får man söka jobb sedan.
1
Kommentar
Hösten är igång och många frågar sig: »Ska chefsjobbet verkligen vara så här?«
Rutiner och processer äter upp nästan all din tid. Det är dags att ta tag i situationen.
Det är lyxiga material och klassiska skärningar som gäller. Se hur du ska komplettera din garderob för att bli hetast på höstens möten.
2
Kommentarer
Välj kurs:
Välj evenemang:
Välj chefsverktyg:
Välj handbok:
Välj informationssida:
Min medarbetare blir ju eventuellt »headhuntad« av en kund. Först blev jag lite stolt. Men nu är jag mest avis.
Hej
Jag avancerar inom min avdelning, Marknadsavdelning 15 personer på tillverkande verkstadsföretag totalt 150 personer till avdelningschef.
Vad …
Ur forum: Lön
1 svar
08/18/2010 05:31 em
Av: rookie
Hej!
Jag står inför ett dilemma vad gäller min tjänst. Jag har under tre års tid jobbat på …
Ur forum: Lön
2 svar
05/25/2010 01:28 em
Av: Maria André
Någon som vet var man kan hitta relevant lönestatisktik för gruppchefer inom privat sektor från 2008/2009?
…Av: Maria André
Tycker du att vissa människor på din arbetsplats hamnar i konflikter oftare än andra?
Blir karriären lidande om du är hemma med ditt barn ett helt år? Ja, tycker en kvinnlig vd.
Du kan bryta ner klagomuren. Psykologen Liria Ortiz ger fyra goda råd.
Hur skriver man ett anställningsavtal? Eller en mall för utvecklingssamtalen? Vi hjälper dig. Ladda ner våra mallar och avtal gratis!
Se vilka nyckelrelationer du bör satsa på för att bli vd.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
