Annons:
Tisdag 7 februari 2012
Du ska leda ett projekt. Har du vad som krävs? En bra projektledare är strukturerad hellre än ordningsam, målmedveten, men inte tävlingsinriktad, entusiasmerande, men inte pådrivande och stryktålig, men ska känna sina gränser och kunna be om hjälp.
Projekt
- är en särskild och tillfällig arbetsform.
- har en beställare.
- har ett avgränsat mål.
- har en början och ett slut.
- har en egen budget.
- har egen organisation.
Vill du veta mer om projektledning?
Artiklar som länkar till denna:
Den tid som läggs ned på ett projekt innan det startar är nästan den viktigaste. Nu ska du lägga grunden.
Att ändra och styra om ett projekt under resans gång kan vara dyrt och svårt. Bättre med ett bra förarbete och att ha ett tydligt och väl avgränsat projektuppdrag.
Nästa steg är att se till att få mandat.
När du kommer till att sätta ihop ditt team vore det ideala att du fick välja själv, men så är det sällan. Men avstå inte från att komma med önskemål. Projektets framgång avgörs av vilka som ska göra jobbet och du har ansvaret.
Nästa steg är att slå fast vad som ska göras, från bakgrund och syfte till resursplanering, tidsplanering och förankring.
Följ upp hur ni jobbar under projektets gång.
Mot slutet av ett projekt är det lätt att tappa fart. Medlemmarna är på väg in i nya projekt och det mesta av jobbet är gjort. Men det är viktigt med ett bra avslut. Det ska märkas när ni har gått i mål. Fråga er själva om ni nått ålen, hållt tiden, hur samarbetet har fungerat, hur du som projektledare har fungerat och så vidare. Sammanställ en slutrapport och lär av erfarenheterna.
Beställaren bedömer nyttan med en idé, initierar projektet, fastställer uppdraget, är oftast den som betalar.
Styrgruppen fastställer direktiven, beslutar om projektets mål och ramar, tidsplaner och budget i dialog med projektledaren.
Projektledaren ansvarar för projeketets åtaganden, styr och leder arbetet i projektgruppen samt rapporterar till styrgruppen.
Projektgruppen är aktiva deltagare som gör jobbet tillsammans.
Referensgruppen består av berörda intressenter, rådgivande.
(3/5), baserat på 2 röster
Kommentera artikeln:
Så sätter du lön
I början tycker många att det är obehagligt. Sedan går det mer på rutin. Här är snabbguiden till att sätta lön.
Annons:
resulterar i splittring: Bad vår chef vara tydlig med att alla rapporterar till chefen och inte till någon annan i dennes frånvaro. Det vågar chefen inte. Effekten är att de minst kompetenta försöker köra med…
11
Kommentarer
6
Kommentarer
Det är inte bara att skriva ett anställningsavtal och sedan är det klart. Nu har forskningen visat att det psykologiska kontraktet är minst lika viktigt för den rekryterade. Det psykologiska ... Läs mer
Hej!
Vad är vanligt bet. lön och ersättning vid firmaresor, firmafester samt teambuilding?
Vi hade en …
Ur forum: Lön
2 svar
01/30/2012 03:18 em
Av: StefanM
Sedan urminnes tider har människan försökt, med olika knep, utröna
om den andre ljuger eller ej. …
Ur forum: Konflikt & dilemma
3 svar
02/04/2012 04:29 em
Av: ake strengnell
I de flesta anställningsärenden är personligheten - främst tillförlitligheten,
den tyngsta faktorn. Det är därför märkligt …
Ur forum: Karriär & kompetens
10 svar
01/15/2012 03:24 em
Av: ake strengnell
Sverigechefen för Citroën, Magnus Bengtsson, bötesbelägger sen ankomst till möten med armhävningar.
Klicka på länkarna nedan om du har stöd för att läsa RSS:er i din webbläsare, eller RSS-läsare.
