Visst kan det vara okej att jobba så intensivt en kortare period; MEN om det är en så pressad situation att det krävs helgarbete så ska GIVETVIS även chefen vara med och dra sitt strå till stacken! Det är det minsta man ska kräva!! Sen kan man ju fråga sig hur nedskärningarna har planerats när det blir tal om så mycket övertid? Drabbar detta bara en person? Hur länge? Generellt skulle väl jag säga att ju fler helger i följd desto kortare blir tiden som man ska behöva jobba så här intensivt. Somliga tar detta med övertid både kvällar och helger som en utmaning; men har man ett liv även utanför jobbet så krävs det mycket förståelse för den som t ex ska ta hand om ev. hemarbete (familj; tvätt, hämta-lämna på dagis, tvätt, matlagning m.m) Slutligen så ska man få ett bra påslag på lönen, eller annan belöning som man kan tänkas värdesätta mer än höjd lön, efter en insats av detta slag! Utgångspunkten för att denna typ av punktinsats ska vara lyckad är givetvis att det finns motivation till att ställa upp.

Jag funderar på några frågor: hur stort är ert företag? Är det bara du som förväntas ställa upp kvällar och helger “den närmaste tiden” och i så fall varför? Är ni flera medarbetare som kan hjälpas åt att lösa den uppkomna situationen? Kan ni omfördela företagets personella resurser för att lösa situationen eller samtliga medarbetare är lika tyngda arbetsbelastningsmässigt?
Är din chef delaktig i att praktiskt lösa den uppkomna situationen (m hög arbetsbelastning)...

Jag förstår ditt dilemma - MEN: har du en chef som är värdig titeln “Chef”, så bör vederbörande ha kunskap om att för att du, som medarbetare, skall prestera optimalt (på såväl kort som lång sikt) så behöver du även fritid, rekreation och vila! I annat fall är risken stor att du kör slut på dig själv efter ett tag. Vilket inte är särskilt lönsamt vare sig för din arbetsgivare, din chef eller för dig själv.
Naturligtvis har man ett arbetstagaransvar som anställd och bör kunna ställa upp under under intensiva arbetsbelastningsperioder men under rimliga former. Detta får dock inte ske på bekostnad av individens hälsa.
Som arbetstagare anser jag att du har ansvar att, med din chef, lyfta problem som exempel det problem du har för närvarande.

Mitt förslag är därför att du diskuterar ditt dilemma med din chef samt att ni gemensamt försöker hitta en lösning som är hållbar både för företaget, för din chef och inte minst för dig som individ/medarbetare.
Lycka till!

Håller med Peter. Skulle också föredra att detta var en sajt för ledare och att man verifierade att så är fallet genom en ansökan. Bara irriterande med alla inlägg från dessa sossar och människor som inte arbetar som ledare. Det tar fokus från viktiga ämnen och urholkar seriositeten av chef.se

Jag anser att “Chef.se” är en mycket bra sajt!
Genom att “chef.se” belyser olika prolemställningar vidgas förhoppningsvis perspektiven för den/de som väljer att ta del av innehållet på sajten.
Jag håller absolut inte med signaturen “Andreas” om att fokus tas från viktiga ämnen och att seriositeten urholkas på “chef.se”.
Jag anser att sajten fyller en viktig funktion ur perspektiven “chefsskap” och “medarbetarskap”.