Hitta lösningen på ditt dilemma

Kent: Avdelningschef: Bra skrivet. Det är ett vanligt problem, om det har med kontrollbehov eller revitänkade att göra med vet jag inte men har sett flera exempel där äldre bett sig som om dom vore fast i trotsåldern,…

Sister: Visst kan det vara okej att jobba så intensivt en kortare period; MEN om det är en så pressad situation att det krävs helgarbete så ska GIVETVIS även chefen vara med och dra sitt strå till stacken! Det…

gabrielle: Jag är mästare på att skjuta upp. Men brukar klara mig ändå med en blixtinsats. Har också läst att bästa ”brainstorming” är att vara tvungen att komma på något — NU, på DIREKTEN. Det har funkat många gånger…

Thomas Gut: Det här är en trestegsraket. 1. Gör klart att hans beteende är destruktivt och leder till uteblivna löneökningar för hans del om ingen ändring sker. 2. Ge tydliga, kvantifierbara, uppföljningsbara, rimliga…

Kicki f.d tandläkare: Jobbig situation, jag vet som tandläkare att det är svåra frågor. Åndå måste jag säga att du har varit modig och kommit långt. Har du själv en bra tandläkare som du kan rekommendera? Kan du tänka dig att…

AnnaBelle: Nej, privatlivet får inte inkränkta för mycket på arbetet och viseversa. Det handlar om planering och att din medarbetare måste förstå att när man är på jobbet, så skall man vara där både kroppsligen och…

Bosse i Uppsala: Det ena behöver inte utesluta det andra och en möjlig lösning på dilemmat/problemet kan vara att lägga upp en särskild vänlista (Limited Profile) i Facebook med namnet "Medarbetare" eller liknande och…

Samira1: Hej! Mina erfarenheter från de olika sektorerna är lite olika, beroende på i vilken bransch det handlar om. Tror inte att man ska överdriva skillnaderna men kan jämföra chefsskapet i kommunalt resp. privat,…

Marianne Bonnert Leg Psykolog / Lalouni & Bonnert : Det är en viktig upptäckt du har gjort när du har observerat hur den grova jargongen i företaget negativt påverkar samarbetsklimatet på din nya arbetsplats! Att vara snabb att kritisera sådant som går…

situationsanpassa: Individanpassat och situationsanpassat ledarskap är enda lösningen. Det finns de som hanterar detta alldeles utmärkt, med att ta ansvar för sin personliga hälsa och kan balansera när det är bäst att stänga…

Maria André: Här är några bra tips på nätverk för kvinnliga chefer http://www.va.se/magasinet/2006/44/natverk/

Anders E: Mitt råd är att se till att det du är ansvarig för nu fungerar så perfekt som möjligt. Se till att dina medarbetare känner sig sedda och kan utföra sina arbetsuppgifter på ett vettigt sätt. Hitta en sinnesstämning…

Matts: Rent övergripande skulle jag ge rådet att skrota linjeorganisationen och övergår till en process- och kompetensorganisation så finns inte problemet längre. Då det nog inte är realistiskt, beroende på var…

Thomas Gut: Du skriver att din chefs chef ”försökt” men inte lyckats att få din chef omplacerad. Det tyder på att din chefs överordnade eller personalavdelningen känner till problemet och inte har företagets bästa…

Airborne: Ett samtal om hur bonusmodellen ska se måste du ju ta. Om ägaren vill sätta ett tak på hur mycket du får tjänsa, så måste han sätta bonusmodellen så att detta framgår klart och tydligt. Men en modell där…

Mr: Låt dem ta över företaget. Det verkar ju som deras chef mest bryr sig om fikaraster...

Hemulen: Visst existerar "provanställning", finns tydligt skrivet i LAS! Den kan vara i högst sex månader och övergår i tillsvidare om den inte sägs upp en kort tid innan ( kommer i skrivande stund inte ihåg den…

G: Du säger ju att det aldrig har påverkat jobbet. Så jag skulle absolut inte säga det till hans framtida arbetsgivare, kanske bara om de frågan rakt ut! Blir kanske lite pinsamt när han inte får jobbet pga…

Susanne på Spira: Sänk dig inte själv till någon låg nivå. Det är aldrig bra. Din tidigare chef har ju uppenbarligen gjort ett bra jobb tidigare. Boka ett samtal med henne en gång till och berätta hur mycket du uppskattat…

Sten H: Hej Anders kör med öppna kort, prata om det du vet dvs fakta men ursäkta inte och göm dig inte bakom uttryck som "ledningen har ...." lägg upp ramarna och låt inte cynism sprida sig i gruppen utan tag…

A: Jag håller på föregående mening, om att om man vill behålla kompetenta anställda så kan löneökning vara ett bra medel och en investering, inte en utgift. Jag förstår väl att du har svårt att få gehör för…

Therese: Samir det här beteendet är inte acceptabelt, och det behöver du visa på ett tydligt sätt. Det undergräver din auktoritet som chef, och det är inte bra. Mitt tips är du ska ha ett samtal, där du rakt och…

M Chefen: Ta i med hårdhanskarna! Gör upp en omorganisationsplan (kontakta facket) och säg upp det som inte vill ställa upp på den nya arbetspolicyn. Vänta inte för länge.. snart har du ren anarki. Och dålig lönsamhet.…

Hans: Gör klart för medarbetarna att till nästa medarberarsamtal, som du bör hålla snart, ska vi mäta en parameter, tidsutnyttjande. Där kan du skriva in under punkten om vad det är, bl.a. längd på raster, kommer…

Stina: Hoppas du inser att du har att göra med en dysfunktionell grupp. Läs "De elva sammansvurna" skriven av Ann & Marianne Fredriksson så förstår du. Det handlar INTE ALLS om dig utan om en grupp sammansvetsade…

Kickan: Ta ett snack med chefen och lägg det på en mer personlig nivå! Tala om att du blir ledsen och illa berörd när du hör de negativa orden och att du inte trivs på jobbet når du tvingas lyssna på detta. Tala…

Eskil: Vem äter du själv lunch med? Jag tror att det är viktigt att du genom ditt eget agerande visar att du vill att det ska vara bra sammanhållning i gruppen. Jag tror absolut inte att du genom att prata med…

IngMarie B‰cklin: Hej, Jag tycker att Du inte alls ska se det som om Du är förbrukad.... Verkligheten är långt ifrån Hasse Alfredssons/ Tage Danielssons sång att livet är slut efter 30 så framtiden handlar om att sitta…

Leif Israelsson: En hel del information saknas för att kunna "veta" men här är en kvalificerad gissning: Din medarbetares beteende är djupt rotat i hennes uppväxt där hon från början hemma troligtvis fått lära sig att…

Soledad: Jag är i något som liknar mera "Eriks" motpart. Att vara kär i någon, i synnerhet om känslorna inte är besvarade,är verkligen att vara i underläge. Öppet kommunikation skulle jag uppskatta med min chef…